| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 安全价值观 | 第10-11页 |
| 1.3.2 安全文化 | 第11-13页 |
| 1.3.3 组织承诺 | 第13-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 研究方法及技术路线图 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 技术路线图 | 第17-18页 |
| 2 调查问卷结构测量 | 第18-23页 |
| 2.1 调查问卷的设计 | 第18-19页 |
| 2.1.1 问卷的设计原则 | 第18页 |
| 2.1.2 调查问卷编制及发放 | 第18-19页 |
| 2.2 问卷测量方法述评 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织承诺的测量方法 | 第19-20页 |
| 2.2.2 问卷的信度和效度测量 | 第20-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 研究变量设计及测量 | 第23-37页 |
| 3.1 相关变量的测量结构分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 员工组织承诺测量结构 | 第23-24页 |
| 3.1.2 安全价值观测量结构 | 第24页 |
| 3.2 调查问卷项目分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 安全价值观调查问卷项目分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 员工组织承诺调查问卷项目分析 | 第26-27页 |
| 3.3 安全价值观量表的效度分析和信度分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 效度分析 | 第27-29页 |
| 3.3.2 信度检验 | 第29-30页 |
| 3.4 组织承诺量表的因子分析和信度验证 | 第30-32页 |
| 3.4.1 效度分析 | 第30-31页 |
| 3.4.2 信度检验 | 第31-32页 |
| 3.5 测量模型检验 | 第32-35页 |
| 3.5.1 安全价值观测量模型检验 | 第32-34页 |
| 3.5.2 员工组织承诺测量模型检验 | 第34-35页 |
| 3.6 本章小结 | 第35-37页 |
| 4 安全价值观与员工组织承诺关系模型实证研究 | 第37-51页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.2 结构方程模型简介 | 第38-41页 |
| 4.2.1 结构方程模型的概念 | 第38-39页 |
| 4.2.2 结构方程模型分析过程 | 第39-40页 |
| 4.2.3 结构方程模型适配度说明 | 第40-41页 |
| 4.3 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM构建 | 第41-42页 |
| 4.4 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM验证分析 | 第42-50页 |
| 4.4.1 安全价值观与员工组织承诺关系模型验证 | 第42-48页 |
| 4.4.2 假设检验 | 第48-49页 |
| 4.4.3 结果解释 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 主要工作及结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 本研究所做的主要工作 | 第51页 |
| 5.1.2 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第60页 |