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抚州建设银行转型后网点营销策略研究

摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·研究背景第10-12页
     ·外在因素第10-11页
     ·内在动因第11-12页
   ·研究目的和意义第12-13页
   ·研究内容与方法第13-15页
     ·研究内容第13-14页
     ·研究方法第14-15页
第2章 银行网点转型理论概述第15-21页
   ·市场营销学相关的理论概述第15-16页
     ·环境适应理论第15页
     ·以消费者为中心的有关理论第15页
     ·关系营销理论第15-16页
     ·营销的过程论观点第16页
   ·商业银行营销管理理论第16-17页
   ·银行个人理财金融产品市场营销理论第17页
   ·我国商业银行基层网点营销策略创新理论概述第17-18页
     ·银行整体发展战略的角度提高网点营销能力第17页
     ·坚持以客户为中心的网点营销原则第17-18页
     ·网点营销实行灵活性和差别化发展机制第18页
   ·银行网点转型理论综述第18-19页
   ·国外银行网点转型再造有关情况第19-21页
第3章 抚州建设银行网点转型后个人金融产品营销现状第21-31页
   ·建设银行网点转型概述第21-25页
     ·建设银行网点转型的涵义及内容第21页
     ·建设银行营业网点转型要求第21-22页
     ·建设银行二代网点转型简述第22-23页
     ·抚州建设银行推进二代网点转型的实施规划第23-25页
     ·抚州建设银行二代网点转型的进展情况第25页
   ·抚州建设银行网点转型后个人金融产品营销现状第25-28页
     ·抚州市国有商业银行网点分布及储蓄存款情况第25-27页
     ·中间业务收入第27页
     ·信用卡及POS商户业务第27页
     ·其他个人金融产品第27-28页
   ·抚州建设银行网点转型后重点发展个人金融业务的意义第28-29页
   ·抚州建设银行营业网点转型中发展个人金融业务在所面临的瓶颈第29-31页
     ·对个人金融产品营销认识不到位第29页
     ·业务结构不尽合理第29页
     ·未能有效挖掘客户潜力第29-30页
     ·员工素质不能适应业务发展需要第30页
     ·配套考核制度不健全第30-31页
第4章 抚州建设银行网点业务的营销环境分析第31-43页
   ·外部环境分析第31-34页
     ·地方经济环境分析第31-33页
     ·政策法律环境分析第33页
     ·人文环境分析第33-34页
     ·技术环境分析第34页
   ·竞争环境分析第34-36页
     ·抚州市国有商业银行个人金融产品比较分析第34-36页
     ·抚州建设银行网点业务的主要竞争对手分析第36页
   ·投资理财需求分析第36-37页
   ·基于SWOT模型分析第37-43页
     ·优势分析第37-38页
     ·劣势分析第38-40页
     ·机会分析第40-41页
     ·威胁分析第41-43页
第5章 抚州建设银行网点业务目标市场决策第43-51页
   ·客户特征和行为分析第43-45页
     ·影响客户选择银行、购买金融产品和服务的因素主要包括以下几个方面第43-44页
     ·购买行为分析第44-45页
   ·抚州建设银行网点目标市场分析第45-51页
     ·市场细分第45-47页
     ·目标市场选择第47-49页
     ·市场定位第49-51页
第6章 抚州建设银行网点业务营销组合策略研究第51-58页
   ·产品创新策略第51-52页
     ·要继续做好并努力提高附加值较低的中间业务及其效率第51页
     ·开发高附加值的中间业务,提高中间业务的效益第51页
     ·提供差别化的产品第51-52页
   ·产品定价策略第52-54页
     ·成本定价策略第52页
     ·竞争定价策略第52-53页
     ·关系定价策略第53-54页
   ·营销渠道策略第54-55页
     ·构建扁平式的组织结构第54页
     ·加强ATM等自助设备的建设第54页
     ·改造网点布局,整合业务流程第54页
     ·门户网站渠道第54-55页
     ·客户服务中心渠道第55页
     ·合作渠道第55页
   ·品牌营销策略第55-56页
   ·营销转型策略第56-58页
     ·实行大厅制胜策略第56页
     ·建立客户关系管理第56页
     ·建立贵宾客户服务体系第56-58页
第7章 抚州建设银行营业网点营销策略的配套措施第58-61页
   ·网点营销人员配备第58-59页
     ·人员配备的标准第58页
     ·员工角色转变第58-59页
   ·网点转型岗位职责的精细化第59页
   ·薪酬激励机制的建立第59-60页
     ·计量效益工资第59-60页
     ·计价效益工资第60页
     ·综合考核效益工资第60页
   ·其他配套措施的完备第60-61页
第8章 结论与展望第61-63页
   ·研究结论第61-62页
   ·进一步研究的方向第62-63页
致谢第63-64页
参考文献第64-65页

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