| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题背景与选题意义 | 第8-10页 |
| （一） 选题背景 | 第8-9页 |
| （二） 选题意义 | 第9-10页 |
| 二、研究方法与主要内容 | 第10-11页 |
| （一） 研究方法 | 第10页 |
| （二） 主要内容 | 第10-11页 |
| 三、研究的创新 | 第11-12页 |
| （一） 研究特色 | 第11页 |
| （二） 创新点 | 第11-12页 |
| 第一章 人力资本投资与经济发展关系理论综述 | 第12-22页 |
| 一、国内外人力资本与经济发展研究的主要成果 | 第12-17页 |
| （一） 国外人力资本与经济增长研究的主要成果 | 第12-16页 |
| （二） 国内人力资本与经济发展研究概况 | 第16-17页 |
| 二、鄱阳湖生态经济区人力资本与经济发展相关研究综述 | 第17-22页 |
| （一） “环鄱阳湖生态经济区”战略构想提出前 | 第17-18页 |
| （二） “环鄱阳湖生态经济区”战略构想提出后 | 第18-22页 |
| 第二章 鄱阳湖生态经济区人力资本投资对经济发展贡献的实证分析 | 第22-35页 |
| 一、人力资本投资对鄱阳湖生态经济区经济总量增长的贡献 | 第22-29页 |
| （一） 模型选择 | 第22-23页 |
| （二） 数据选择 | 第23-27页 |
| （三） 实证分析 | 第27-29页 |
| 二、人力资本投资对鄱阳湖生态经济区经济结构演进的贡献 | 第29-30页 |
| 三、人力资本投资对鄱阳湖生态经济区制度变迁的贡献 | 第30-33页 |
| （一） 教育体制改革 | 第31页 |
| （二） 人力资本与劳动力市场发育 | 第31-32页 |
| （三） 人力资本与激励制度变迁 | 第32-33页 |
| 四、人力资本投资对鄱阳湖生态经济区经济福利改善的贡献 | 第33-35页 |
| （一） 人力资本投资对个体收益提高的贡献 | 第33页 |
| （二） 人力资本积累对缩小社会贫富差距的贡献 | 第33-34页 |
| （三） 人力资本积累对社会稳定的贡献 | 第34-35页 |
| 第三章 鄱阳湖生态经济区人力资本投资现状分析 | 第35-41页 |
| 一、教育状况 | 第35-37页 |
| （一） 在校学生 | 第36页 |
| （二） 教育事业费 | 第36-37页 |
| （三） 居民教育支出 | 第37页 |
| 二、医疗卫生保健状况 | 第37-39页 |
| （一） 卫生机构总数 | 第38页 |
| （二） 卫生机构床位 | 第38-39页 |
| （三） 卫生人力资源 | 第39页 |
| 三、科研投入状况 | 第39-41页 |
| （一） 科技投入总量 | 第40页 |
| （二） R& D 经费 | 第40页 |
| （三） 政府科技投入 | 第40-41页 |
| 第四章 加强鄱阳湖生态经济区人力资本投资的若干对策建议 | 第41-45页 |
| 一、教育投资 | 第41-42页 |
| （一） 加大财政教育经费的支出水平，发挥政府的引导作用 | 第41-42页 |
| （二） 大力发展职业教育与成人教育，鼓励企业建立培训机制 | 第42页 |
| 二、医疗卫生保健投资 | 第42-43页 |
| （一） 加大财政对医疗卫生事业的投入 | 第42-43页 |
| （二） 合理配置医疗卫生资源 | 第43页 |
| 三、科研投入 | 第43-45页 |
| （一） 加大财政对科研的投入 | 第43-44页 |
| （二） 鼓励企业开展自主创新 | 第44-45页 |
| 总结与展望 | 第45-47页 |
| 一、研究结论 | 第45页 |
| 二、研究不足及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附表 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53页 |
