| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、研究的动机和意义 | 第11页 |
| 二、国内外研究现状及发展趋势 | 第11-12页 |
| 三、研究方法和主要创新点 | 第12-14页 |
| 第一章 劳动法上的连带责任之定位 | 第14-23页 |
| 一、连带责任的一般机理 | 第14-16页 |
| 二、劳动法上连带责任的特殊性 | 第16-18页 |
| 三、劳动法上连带责任的功能 | 第18-20页 |
| 四、劳动法上连带责任的类型 | 第20-23页 |
| 第二章 双重劳动的连带责任 | 第23-31页 |
| 一、双重劳动的界定与法律效果 | 第23-26页 |
| 二、双重劳动连带责任的立法目的与具体规则 | 第26-27页 |
| 三、双重劳动连带责任的构成要件 | 第27-28页 |
| 四、双重劳动连带责任认定的难点与困惑 | 第28-31页 |
| 第三章 劳务派遣的连带责任 | 第31-46页 |
| 一、劳务派遣关系的多元化、复杂化及其对劳动者权益的影响 | 第31-33页 |
| 二、劳务派遣连带责任立法的必要性与合理性证成 | 第33-36页 |
| 三、劳务派遣连带责任的具体规则评析及其适用 | 第36-42页 |
| 四、劳务派遣连带责任的构成要件 | 第42-43页 |
| 五、劳务派遣连带责任的具体适用 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 作者简介及科研结果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |