跨国投资企业薪酬管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 本文架构说明 | 第15-17页 |
| 第二章 ERP基本原理和薪酬的概念 | 第17-25页 |
| 2.1 ERP原理和主要作用 | 第17-18页 |
| 2.1.1 ERP核心思想 | 第17-18页 |
| 2.1.2 ERP的主要作用 | 第18页 |
| 2.2 薪酬介绍 | 第18-24页 |
| 2.2.1 薪酬涵义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 薪酬设计原理 | 第20-23页 |
| 2.2.3 薪酬管理系统设计 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 薪酬管理系统需求分析 | 第25-30页 |
| 3.1 需求描述 | 第25-26页 |
| 3.2 功能分析 | 第26-27页 |
| 3.3 用户权限分析 | 第27页 |
| 3.4 界面需求 | 第27-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 第四章 薪酬管理系统概要设计 | 第30-36页 |
| 4.1 跨国投资企业薪酬管理体系分析 | 第30-31页 |
| 4.2 跨国投资公司管理制度 | 第31-33页 |
| 4.2.1 跨国投资企业内部管理制度分析 | 第31页 |
| 4.2.2 跨国投资企业的薪酬管理整体设计 | 第31-33页 |
| 4.3 跨国投资企业薪酬管理系统工作流程 | 第33-35页 |
| 4.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 ERP薪酬管理体系详细设计 | 第36-52页 |
| 5.1 系统结构设计 | 第36-39页 |
| 5.1.2 系统体系设计 | 第37-38页 |
| 5.1.3 系统网络结构 | 第38-39页 |
| 5.2 薪酬管理信息系统的开发应用 | 第39-43页 |
| 5.2.1 系统的开发 | 第39-40页 |
| 5.2.2 结构模式选择 | 第40-42页 |
| 5.2.3 数据库平台的选择 | 第42-43页 |
| 5.3 数据库设计 | 第43-49页 |
| 5.3.1 数据库设计准则 | 第43-44页 |
| 5.3.2 数据库关系设计 | 第44-49页 |
| 5.4 系统安全性 | 第49-50页 |
| 5.5 SQL系统代码设计 | 第50-51页 |
| 5.6 系统应用环境 | 第51页 |
| 5.7 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 跨国投资企业薪酬管理的实现 | 第52-68页 |
| 6.1 系统功能设计思路 | 第52-53页 |
| 6.2 系统功能实现的基本方法 | 第53-63页 |
| 6.2.1 人工成本模块 | 第53-54页 |
| 6.2.2 工资总额模块 | 第54-55页 |
| 6.2.3 薪酬管理模块 | 第55-57页 |
| 6.2.4 社会保险及住房公积金模块 | 第57-59页 |
| 6.2.5 个人收入所得税模块 | 第59-60页 |
| 6.2.6 薪酬计算模块 | 第60-61页 |
| 6.2.7 薪酬录入查询模块 | 第61-63页 |
| 6.3 系统实现 | 第63-67页 |
| 6.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 系统测试 | 第68-74页 |
| 7.1 测试目的 | 第68-69页 |
| 7.2 功能测试 | 第69-72页 |
| 7.3 性能测试 | 第72-73页 |
| 7.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 第八章 结论 | 第74-77页 |
| 8.1 系统特点 | 第74页 |
| 8.2 论文成果 | 第74-75页 |
| 8.3 展望与改进 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
