| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 人力资源管理与绩效考核相关背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 改革前固原联社人力资源和绩效管理状况 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 项目意义 | 第15-16页 |
| 1.4 章节安排 | 第16-17页 |
| 第二章 相关技术简介 | 第17-20页 |
| 2.1 主要技术 | 第17-18页 |
| 2.1.1 ASP动态服务器页面技术 | 第17页 |
| 2.1.2 Visual Basic Script | 第17-18页 |
| 2.1.3 MVC三层设计思想 | 第18页 |
| 2.2 系统开发环境 | 第18-19页 |
| 2.2.1 Dreamweaver | 第18页 |
| 2.2.2 Microsoft Office Access | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 需求分析 | 第20-32页 |
| 3.1 固原联社人力资源和绩效管理改革方向 | 第20-23页 |
| 3.1.1 人力资源管理 | 第20页 |
| 3.1.2 绩效考核体系原则 | 第20-21页 |
| 3.1.3 绩效考核机制和考核指标 | 第21页 |
| 3.1.4 建立健全薪酬激励约束机制 | 第21-22页 |
| 3.1.5 人力资源分层管理模式和绩效考核模式 | 第22-23页 |
| 3.1.6 固原联社人员基本信息字段 | 第23页 |
| 3.2 需求分析说明 | 第23-31页 |
| 3.2.1 通知公告 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人力资源管理 | 第24-28页 |
| 3.2.3 绩效考核 | 第28-30页 |
| 3.2.4 系统管理 | 第30-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 系统设计 | 第32-57页 |
| 4.1 系统设计要求 | 第32-34页 |
| 4.1.1 系统设计原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 系统设计的总体要求 | 第33页 |
| 4.1.3 系统安全性设计要求 | 第33页 |
| 4.1.4 系统可靠性设计 | 第33页 |
| 4.1.5 软件结构设计要求 | 第33页 |
| 4.1.6 工程项目管理要求 | 第33-34页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 软件系统结构 | 第34-35页 |
| 4.2.2 网络拓扑结构 | 第35-36页 |
| 4.2.3 系统模块设计 | 第36-37页 |
| 4.3 系统详细设计 | 第37-40页 |
| 4.3.1 登录模块流程 | 第37-38页 |
| 4.3.2 查询模块流程 | 第38页 |
| 4.3.3 新增及上报模块流程 | 第38-39页 |
| 4.3.4 修改模块数据流程 | 第39页 |
| 4.3.5 删除模块数据流程 | 第39-40页 |
| 4.4 数据库设计 | 第40-56页 |
| 4.4.1 数据实体关系图（ER图） | 第40-44页 |
| 4.4.2 数据库设计原则 | 第44-46页 |
| 4.4.3 数据库设计 | 第46-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第57-73页 |
| 5.1 系统实现 | 第57-69页 |
| 5.1.1 系统登录及界面 | 第57-60页 |
| 5.1.2 通知公告页面及编程 | 第60-61页 |
| 5.1.3 人力资源管理页面 | 第61-69页 |
| 5.2 系统测试 | 第69-72页 |
| 5.2.1 系统测试目的原则 | 第69页 |
| 5.2.2 测试实施 | 第69-72页 |
| 5.2.3 缺陷改进 | 第72页 |
| 5.4 本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-76页 |
| 6.1 系统设计总结 | 第73页 |
| 6.2 后续工作 | 第73页 |
| 6.3 本系统展望 | 第73-74页 |
| 6.4 系统设计对本人的提高 | 第74-75页 |
| 6.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |