| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 论文内容与框架结构 | 第10-13页 |
| 1.2.1 论文内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 论文框架结构 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1 工作要求与员工工作幸福感的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工作要求的定义及度量 | 第15页 |
| 2.1.2 军工研究单位科研员工工作幸福感的定义及度量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作要求与员工工作幸福感的关系 | 第16-17页 |
| 2.2 个人资源与员工工作幸福感的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 个人资源的定义及度量 | 第17-18页 |
| 2.2.2 个人资源与工作幸福感的关系 | 第18页 |
| 2.3 个人资源调节作用的相关研究 | 第18-20页 |
| 3 研究假设及模型 | 第20-25页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 3.1.1 工作要求对员工工作幸福感的影响 | 第21-22页 |
| 3.1.2 个人资源对员工工作幸福感的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.3 个人资源调节作用下工作要求对员工工作幸福感的影响 | 第23页 |
| 3.2 研究模型 | 第23-24页 |
| 3.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 4 研究设计与调研 | 第25-34页 |
| 4.1 研究设计 | 第25页 |
| 4.2 问卷设计与变量测量 | 第25-32页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第25-26页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第26-29页 |
| 4.2.3 问卷预调研 | 第29-32页 |
| 4.3 正式问卷发放与回收 | 第32-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-51页 |
| 5.1 描述性分析 | 第34-36页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第36-40页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第37页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第37-40页 |
| 5.3 差异性检验 | 第40-42页 |
| 5.4 相关分析与回归分析 | 第42-50页 |
| 5.4.1 相关分析 | 第42-43页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第43-50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.2 管理建议 | 第53-54页 |
| 6.3 需要进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |