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劳务派遣中劳动合同解除制度的完善

摘要第4-5页
Abstract第5页
引言第8-9页
一、劳务派遣中劳动合同解除方式及特殊性分析第9-16页
    (一) 劳务派遣中劳动合同的解除方式第9-13页
        1. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的协商解除第9-10页
        2. 被派遣劳动者的辞职第10-11页
        3. 劳务派遣单位对被派遣劳动者的辞退第11-13页
    (二) 劳务派遣中劳动合同解除的特殊性分析第13-16页
        1. 解除劳动合同主体的特殊性第13-14页
        2. 被派遣劳动者适用规章制度的特殊性第14页
        3. 违法解除劳动合同承担赔偿责任主体的特殊性第14-15页
        4. 违法解除劳动合同承担举证责任主体的特殊性第15-16页
二、劳务派遣中劳动合同解除的现行法律规定及不足第16-19页
    (一) 劳务派遣中劳动合同解除的法律规定第16-17页
        1. 劳务派遣中劳动合同解除的法律法规第16页
        2. 劳务派遣中劳动合同解除的部门规章第16页
        3. 劳务派遣中劳动合同解除的地方性法规和规章第16-17页
    (二) 劳务派遣中劳动合同解除规定的不足第17-19页
        1. 用工单位退回条款中对经济性裁员的范围规定不细致第17页
        2. 用工单位退回条款中对无过失性退回规定不细致第17页
        3. 对协议解除中用工单位可否加入未规定第17-18页
        4. 对劳务派遣连带责任制度规定不细致第18页
        5、劳动关系解除程序的立法空白第18-19页
三、域外对劳务派遣中劳动合同解除的规定考察第19-21页
    (一) 域外对被派遣劳动者解雇的规定第19-20页
        1. 解除条件第19页
        2. 违法解雇责任第19-20页
    (二) 域外规定带来的启示第20-21页
四、完善劳务派遣中劳动合同解除的相关建议第21-27页
    (一) 用工单位退回条款纳入经济性裁员第22页
    (二) 严格限制用工单位退回条件第22-24页
    (三) 认可合同解除中用工单位的雇主地位第24页
    (四) 细化连带责任的类别第24-25页
    (五) 增加劳务派遣中劳动关系解除程序的规定第25-27页
结语第27-28页
参考文献第28-30页
致谢第30-31页
附录第31页

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