摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
引言 | 第8-9页 |
一、劳务派遣中劳动合同解除方式及特殊性分析 | 第9-16页 |
(一) 劳务派遣中劳动合同的解除方式 | 第9-13页 |
1. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的协商解除 | 第9-10页 |
2. 被派遣劳动者的辞职 | 第10-11页 |
3. 劳务派遣单位对被派遣劳动者的辞退 | 第11-13页 |
(二) 劳务派遣中劳动合同解除的特殊性分析 | 第13-16页 |
1. 解除劳动合同主体的特殊性 | 第13-14页 |
2. 被派遣劳动者适用规章制度的特殊性 | 第14页 |
3. 违法解除劳动合同承担赔偿责任主体的特殊性 | 第14-15页 |
4. 违法解除劳动合同承担举证责任主体的特殊性 | 第15-16页 |
二、劳务派遣中劳动合同解除的现行法律规定及不足 | 第16-19页 |
(一) 劳务派遣中劳动合同解除的法律规定 | 第16-17页 |
1. 劳务派遣中劳动合同解除的法律法规 | 第16页 |
2. 劳务派遣中劳动合同解除的部门规章 | 第16页 |
3. 劳务派遣中劳动合同解除的地方性法规和规章 | 第16-17页 |
(二) 劳务派遣中劳动合同解除规定的不足 | 第17-19页 |
1. 用工单位退回条款中对经济性裁员的范围规定不细致 | 第17页 |
2. 用工单位退回条款中对无过失性退回规定不细致 | 第17页 |
3. 对协议解除中用工单位可否加入未规定 | 第17-18页 |
4. 对劳务派遣连带责任制度规定不细致 | 第18页 |
5、劳动关系解除程序的立法空白 | 第18-19页 |
三、域外对劳务派遣中劳动合同解除的规定考察 | 第19-21页 |
(一) 域外对被派遣劳动者解雇的规定 | 第19-20页 |
1. 解除条件 | 第19页 |
2. 违法解雇责任 | 第19-20页 |
(二) 域外规定带来的启示 | 第20-21页 |
四、完善劳务派遣中劳动合同解除的相关建议 | 第21-27页 |
(一) 用工单位退回条款纳入经济性裁员 | 第22页 |
(二) 严格限制用工单位退回条件 | 第22-24页 |
(三) 认可合同解除中用工单位的雇主地位 | 第24页 |
(四) 细化连带责任的类别 | 第24-25页 |
(五) 增加劳务派遣中劳动关系解除程序的规定 | 第25-27页 |
结语 | 第27-28页 |
参考文献 | 第28-30页 |
致谢 | 第30-31页 |
附录 | 第31页 |