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基于BP网络的企业人力资源风险管理研究

中文摘要第5-6页
Abstract第6-7页
一、绪论第12-20页
    (一) 研究背景和意义第12-14页
        1. 研究背景第12页
        2. 研究意义第12-14页
    (二) 国内外研究的现状第14-17页
        1. 国内研究现状第14-15页
        2. 国外研究现状第15-17页
    (三) 问题的提出第17-18页
    (四) 论文思路及结构第18-20页
        1. 研究内容第18-19页
        2. 技术路线第19-20页
二、企业人力资源风险管理概述第20-26页
    (一) 风险与风险管理概述第20-21页
        1. 风险第20页
        2. 风险管理第20-21页
    (二) 企业人力资源风险的涵义和特点第21-23页
        1. 企业人力资源风险的涵义第21页
        2. 企业人力资源风险的特点第21-23页
    (三) 企业人力资源风险管理概述第23-26页
        1. 人力资源风险管理的概念第23页
        2. 人力资源风险管理的流程第23-26页
三、企业人力资源风险的识别与成因分析第26-38页
    (一) 企业人力资源风险的识别第26-28页
        1. 从人力资源管理过程的角度第26-27页
        2. 从造成风险的人力资源动机的角度第27页
        3. 从风险的层次的角度第27-28页
        4. 从企业人力资源所处的层次的角度第28页
    (二) 企业人力资源风险的成因分析第28-34页
        1. 外部因素第29-32页
        2. 内部因素第32-34页
    (三) 当前我国企业人力资源风险管理的现状分析第34-38页
        1. 风险意识层面第34-35页
        2. 管理实践层面第35-36页
        3. 风险类别层面第36-37页
        4. 组织结构层面第37-38页
四、企业人力资源风险的BP网络评价模型研究第38-54页
    (一) BP网络技术及其在人力资源风险管理应用中的可行性分析第38-39页
        1. BP网络技术第38-39页
        2. BP网络技术在人力资源风险管理应用中的可行性分析第39页
    (二) 人力资源风险评价指标体系的建立第39-42页
        1. 评价指标及其取值范围的选取第39-41页
        2. 人力资源风险评价指标体系的建立第41-42页
    (三) 基于BP网络的人力资源风险评价模型的构建第42-52页
        1. 采用主成分分析法对模拟数据进行预处理第42-49页
        2. BP网络评价模型输入及输出节点的选择第49页
        3. 公共因子的处理第49-51页
        4. 综合因子的处理第51-52页
    (四) 基于BP网络的人力资源风险评价模型的训练与检验第52-54页
        1. 基于BP网络的人力资源风险评价模型的训练第52-53页
        2. 基于BP网络的人力资源风险评价模型的检验第53-54页
五、企业人力资源风险管理的策略研究第54-68页
    (一) 企业人力资源风险管理的两个法则第54页
        1.4 R模型第54页
        2. ABC法则第54页
    (二) 企业人力资源风险管理的基本策略第54-57页
        1. 风险回避策略(Risk Avoidance Tactics)第55-56页
        2. 风险转移策略(Risk Transfer Tactics)第56页
        3. 风险保护策略(Risk Prevention Tactics)第56-57页
        4. 风险保留策略(Risk Persistence Tactics)第57页
    (三) 企业人力资源风险管理机制的构建第57-68页
        1. 基于体系构建的三个方面——“骨”、“肉”、“魂”第58-63页
        2. 基于过程管理的三个方面——事前、事中、事后第63-68页
六、研究总结与展望第68-70页
    (一) 研究总结第68-69页
        1. 本文的研究结论第68页
        2. 本文的创新之处第68-69页
    (二) 研究展望第69-70页
参考文献第70-73页
在校期间发表的论文、科研成果等第73-74页
致谢第74页

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