| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 前言 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究现状及目前存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 理论基础 | 第14-15页 |
| 1.5 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 1 国外护士绩效考核研究现状及启示 | 第16-17页 |
| 2 国内护士绩效考核研究现状及主要存在的问题 | 第17-22页 |
| 2.1 绩效管理发展历程及相关概念 | 第17页 |
| 2.2 护士绩效考核研究的领域 | 第17-18页 |
| 2.3 护士绩效考核指标体系的构建 | 第18-19页 |
| 2.4 绩效计算方案 | 第19-20页 |
| 2.5 护士绩效反馈与考核结果的应用 | 第20-22页 |
| 第三章 护士绩效考核指标体系及统计模型的构建 | 第22-36页 |
| 第一节 资料与方法 | 第22-26页 |
| 1.1 研究对象 | 第22页 |
| 1.2 研究工具 | 第22页 |
| 1.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 技术路线 | 第23页 |
| 1.5 资料收集方法及质量控制 | 第23-24页 |
| 1.6 资料统计分析方法 | 第24-26页 |
| 第二节 结果 | 第26-32页 |
| 2.1 半结构访谈专家和Delphi函询专家结构分析 | 第26-27页 |
| 2.2 半结构访谈结果 | 第27-28页 |
| 2.3 第一轮函询结果及处理 | 第28-30页 |
| 2.4 第二轮函询结果及处理 | 第30-31页 |
| 2.5 指标体系及权重的确认 | 第31页 |
| 2.6 统计模型的研发 | 第31-32页 |
| 第三节 讨论 | 第32-35页 |
| 3.1 本课题研究的科学性和函询结果的可靠性分析 | 第32-34页 |
| 3.2 指标体系建立的结果分析 | 第34-35页 |
| 3.3 本研究存在的不足及后续研究建议 | 第35页 |
| 第四节 结论 | 第35-36页 |
| 第四章 临床实施效果评价 | 第36-42页 |
| 第一节 资料与方法 | 第36-38页 |
| 1.1 研究对象 | 第36页 |
| 1.2 研究工具 | 第36页 |
| 1.3 实施方法 | 第36页 |
| 1.4 技术路线 | 第36-37页 |
| 1.5 资料的收集方法及质量控制 | 第37页 |
| 1.6 资料的统计分析方法 | 第37-38页 |
| 第二节 结果 | 第38-39页 |
| 2.1 研究对象的基本情况 | 第38页 |
| 2.2 方案实施前、实施后各评价指标比较 | 第38-39页 |
| 2.3 护士长日工作量统计平均耗时 | 第39页 |
| 第三节 讨论 | 第39-41页 |
| 3.1 应用护士绩效考核进行绩效工资二次分配的必要性 | 第39页 |
| 3.2 临床实施效果评价 | 第39-40页 |
| 3.3 本研究存在的不足及后续研究建议 | 第40-41页 |
| 第四节 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表论文及参与研究目录 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |