| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 劳动监察发展及现状 | 第15-22页 |
| 2.1 国外劳动监察发展及现状分析 | 第15-16页 |
| 2.1.1 国外劳动监察的产生与发展 | 第15页 |
| 2.1.2 国外劳动监察现状 | 第15-16页 |
| 2.2 国内劳动监察发展及现状分析 | 第16-18页 |
| 2.2.1 国内劳动监察的产生与发展 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国内劳动监察的现状 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外劳动监察现状的对比分析 | 第18-20页 |
| 2.3.1 国外劳动监察现状 | 第18-20页 |
| 2.3.2 国内外劳动监察现状之比较 | 第20页 |
| 2.4 劳动监察执法程序优化方法的应用趋势分析 | 第20-22页 |
| 第3章 鞍山市劳动监察执法程序现状分析 | 第22-36页 |
| 3.1 鞍山市劳动监察机构执法现状 | 第22-26页 |
| 3.1.1 鞍山市劳动监察机构基本情况 | 第22页 |
| 3.1.2 鞍山市劳动监察机构的执法职责 | 第22-23页 |
| 3.1.3 鞍山市劳动监察机构的执法监察手段 | 第23-24页 |
| 3.1.4 鞍山市劳动监察机构案件处理情况 | 第24-26页 |
| 3.2 鞍山市劳动监察机构的要求 | 第26-27页 |
| 3.3 鞍山市劳动监察执法程序分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 登记立案 | 第27-28页 |
| 3.3.2 调查取证 | 第28页 |
| 3.3.3 案件处理 | 第28-29页 |
| 3.3.4 投诉举报流程 | 第29-31页 |
| 3.3.5 用人单位书面审查流程 | 第31-32页 |
| 3.3.6 监察执法流程 | 第32-33页 |
| 3.4 鞍山市劳动监察机构执法工作面临的问题 | 第33-36页 |
| 第4章 鞍山市劳动监察执法程序优化方法分析 | 第36-50页 |
| 4.1 国外劳动监察执法程序优化方法分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 美国劳动保障监察立法与执法体系 | 第36页 |
| 4.1.2 美国劳动保障监察执法程序优化分析 | 第36-38页 |
| 4.2 劳动监察执法程序优化方法的框架分析 | 第38-39页 |
| 4.3 劳动监察执法程序优化暨“两网化”思想的提出 | 第39-50页 |
| 4.3.1 鞍山市劳动监察“两网化”优化方法 | 第40-41页 |
| 4.3.2 鞍山市劳动监察“两网化”优化框架 | 第41-45页 |
| 4.3.3 鞍山市劳动监察“两网化”优化机制 | 第45-50页 |
| 第5章 案例分析 | 第50-56页 |
| 5.1 城市现状 | 第50页 |
| 5.2 优化以前执法程序运行情况分析 | 第50-52页 |
| 5.2.1 优化前莱芜市劳动监察基本情况分析 | 第50-51页 |
| 5.2.2 优化前莱芜市劳动监察案件情况分析 | 第51-52页 |
| 5.2.3 优化前莱芜市劳动监察主要问题分析 | 第52页 |
| 5.3 执法程序优化做法 | 第52-53页 |
| 5.4 执法程序优化表现及优化效果评估 | 第53-54页 |
| 5.4.1 实现了劳动监察监管范围的全覆盖 | 第53页 |
| 5.4.2 实现了劳动监察执法效能的提升 | 第53-54页 |
| 5.4.3 实现了事后处理向事前预防转变 | 第54页 |
| 5.4.4 实现了劳动监察对劳资双方的服务 | 第54页 |
| 5.4.5 实现了劳动监察执法形象的树立 | 第54页 |
| 5.5 执法程序优化结果分析 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |