| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1. 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 事业单位及其改制方向 | 第12-13页 |
| 1.2.2 事业单位改制中劳动关系问题研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 各种改制形式职工安置问题研究 | 第14页 |
| 1.2.4 关于职工安置的具体模式研究 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 2 事业单位改制中职工安置概述 | 第16-28页 |
| 2.1 主要概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 事业单位涵义及特征 | 第16-17页 |
| 2.1.2 改制 | 第17-18页 |
| 2.2 事业单位改制介绍 | 第18-19页 |
| 2.2.1 事业单位改制的背景及必要性 | 第18页 |
| 2.2.2 事业单位改制面临的主要问题 | 第18-19页 |
| 2.3 职工安置内容及特点 | 第19-23页 |
| 2.3.1 职工安置简介 | 第19-20页 |
| 2.3.2 职工安置必要性 | 第20-21页 |
| 2.3.3 职工安置方式 | 第21-23页 |
| 2.4 事业单位改制中职工安置问题的相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.4.1 职工锁定理论 | 第23页 |
| 2.4.2 需求层次理论 | 第23页 |
| 2.4.3 冲突管理理论 | 第23-24页 |
| 2.4.4 员工沟通的相关理论 | 第24页 |
| 2.4.5 社会保障理论 | 第24-28页 |
| 3 GD设计院改制中职工安置问题分析 | 第28-43页 |
| 3.1 GD设计院总体情况介绍与分析 | 第28-32页 |
| 3.1.1 GD设计院简介 | 第28页 |
| 3.1.2 经营状况分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 组织结构分析 | 第29-31页 |
| 3.1.4 人员结构分析 | 第31-32页 |
| 3.2 GD设计院现有职工安置的具体方案 | 第32-33页 |
| 3.3 关于GD设计院改制中职工安置调查 | 第33-35页 |
| 3.3.1 调查对象及调查方式 | 第33-34页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第34页 |
| 3.3.3 问卷的收集及样本特征分析 | 第34-35页 |
| 3.4 GD设计院职工安置问题实证结果 | 第35-39页 |
| 3.4.1 对企业改制的看法 | 第35-36页 |
| 3.4.2 职工安置内容 | 第36-37页 |
| 3.4.3 改制后职工工作状况 | 第37-38页 |
| 3.4.4 调研结论 | 第38-39页 |
| 3.5 GD设计院改制中职工安置问题的原因 | 第39-43页 |
| 3.5.1 职工思想认识不到位 | 第39-40页 |
| 3.5.2 改制资金的匮乏 | 第40-41页 |
| 3.5.3 相关人员安置的政策不完善 | 第41页 |
| 3.5.4 确定安置人员的工作难度很大、骨干容易流失 | 第41-42页 |
| 3.5.5 被安置人员自身缺乏市场竞争力 | 第42-43页 |
| 4 解决GD设计院职工安置问题建议 | 第43-53页 |
| 4.1 GD设计院改制目标与战略定位 | 第43-44页 |
| 4.1.1 GD设计院改制目标 | 第43页 |
| 4.1.2 GD设计院改制战略目标 | 第43-44页 |
| 4.2 GD改制中职工安置的原则 | 第44-45页 |
| 4.3 GD设计院改制中职工安置工作建议 | 第45-50页 |
| 4.3.1 做好改制过程中的宣传工作 | 第45-46页 |
| 4.3.2 对职工安置问题进行规范操作 | 第46-47页 |
| 4.3.3 依法保障安置人员的合法权益 | 第47-48页 |
| 4.3.4 多方面多渠道解决职工安置的资金问题 | 第48-49页 |
| 4.3.5 尽量保证职工再就业 | 第49-50页 |
| 4.4 政府完善职工安置问题的配套措施 | 第50-53页 |
| 4.4.1 制定政策统一规范改制中出现的职工安置问题 | 第50页 |
| 4.4.2 改制中职工安置的费用 | 第50页 |
| 4.4.3 重视安置后的失业问题 | 第50-52页 |
| 4.4.4 加强失业人员的保障工作 | 第52-53页 |
| 5 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |