| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第12-14页 |
| 1.3 本文主要工作 | 第14-15页 |
| 1.4 本文章节安排 | 第15-16页 |
| 第二章 就业能力测评的相关理论 | 第16-25页 |
| 2.1 就业能力的概念及相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 就业能力的构成要素 | 第16页 |
| 2.1.2 就业能力的评价指标 | 第16-18页 |
| 2.1.3 就业能力的测评方式 | 第18页 |
| 2.2 层次分析法的基本概念和相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 层次分析法的概述 | 第18页 |
| 2.2.2 层次分析法的具体原理 | 第18-22页 |
| 2.3 层次分析法在就业指导中的应用 | 第22-23页 |
| 2.4 系统实现的基本技术 | 第23-24页 |
| 2.4.1 ASP 动态网页技术 | 第23页 |
| 2.4.2 Microsoft SQL Server 2005 数据库 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 就业能力评价系统需求分析 | 第25-31页 |
| 3.1 系统任务的前期分析 | 第25-26页 |
| 3.2 系统功能需求 | 第26-29页 |
| 3.2.1 基本信息管理功能 | 第26-27页 |
| 3.2.2 就业能力评测 | 第27-28页 |
| 3.2.3 系统管理与维护 | 第28-29页 |
| 3.3 系统的非功能需求 | 第29-31页 |
| 第四章 就业能力评价系统设计 | 第31-41页 |
| 4.1 系统总体架构 | 第31-33页 |
| 4.1.1 多层体系架构 | 第31-32页 |
| 4.1.2 系统架构图 | 第32-33页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第33-35页 |
| 4.2.1 测试子系统模块设计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 就业能力评价子系统模块设计 | 第34页 |
| 4.2.3 系统管理子系统模块设计 | 第34-35页 |
| 4.2.4 信息管理子系统模块设计 | 第35页 |
| 4.3 数据库设计 | 第35-40页 |
| 4.3.1 数据库概念结构设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 数据库逻辑结构设计 | 第37-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 就业能力评价系统实现 | 第41-57页 |
| 5.1 系统实现技术方案 | 第41-44页 |
| 5.1.1 B/S 模式简介 | 第42页 |
| 5.1.2 ASP 简介 | 第42-43页 |
| 5.1.3 ADO 数据库技术 | 第43-44页 |
| 5.1.4 IIS 简介 | 第44页 |
| 5.2 系统开发工具和运行环境 | 第44-45页 |
| 5.3 系统主要功能实现 | 第45-56页 |
| 5.3.1 用户登录 | 第45-46页 |
| 5.3.2 添加学生个人基本信息 | 第46-48页 |
| 5.3.3 修改学生个人基本信息 | 第48-49页 |
| 5.3.4 添加公司基本信息 | 第49-50页 |
| 5.3.5 添加权重系数 | 第50-52页 |
| 5.3.6 修改权重系数 | 第52页 |
| 5.3.7 浏览查询信息 | 第52-54页 |
| 5.3.8 就业能力统计分析 | 第54-56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 就业能力评价系统测试 | 第57-66页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第57-58页 |
| 6.2 系统测试方案 | 第58-59页 |
| 6.3 系统功能测试 | 第59-60页 |
| 6.4 系统性能测试 | 第60-61页 |
| 6.4.1 测试环境 | 第60页 |
| 6.4.2 测试流程及测试方法 | 第60-61页 |
| 6.5 系统测试结果分析 | 第61-65页 |
| 6.6 本章小结 | 第65-66页 |
| 第七章 总结与展望 | 第66-68页 |
| 7.1 总结 | 第66页 |
| 7.2 展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |