| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 1.3 研究的方法和创新之处 | 第10-12页 |
| 1.3.1 文献分析方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 比较研究法 | 第11页 |
| 1.3.3 创新之处与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 指导理论、相关概念解释 | 第12-16页 |
| 2.1 指导理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 企业社会责任的理论诞生 | 第12页 |
| 2.1.2 企业社会责任理论的含义 | 第12-13页 |
| 2.1.3 企业社会责任的相关受益者 | 第13页 |
| 2.1.4 企业社会责任理论与国际标准的关系 | 第13-14页 |
| 2.2 相关概念解释 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国际劳工组织条约 | 第14页 |
| 2.2.2 SA8000 | 第14-15页 |
| 2.2.3 联合国全球契约 | 第15-16页 |
| 第三章 国际标准内涵分析 | 第16-26页 |
| 3.1 国际劳工组织条约的基本内容 | 第16-19页 |
| 3.1.1 核心劳工标准 | 第16-18页 |
| 3.1.2 技术性标准 | 第18-19页 |
| 3.2 SA8000 的基本内容 | 第19-23页 |
| 3.2.1 童工 | 第19页 |
| 3.2.2 强迫性劳动 | 第19-20页 |
| 3.2.3 健康与安全 | 第20页 |
| 3.2.4 结社自由和集体谈判权 | 第20-21页 |
| 3.2.5 歧视 | 第21页 |
| 3.2.6 惩戒性措施 | 第21页 |
| 3.2.7 工作时间 | 第21-22页 |
| 3.2.8 工资报酬 | 第22页 |
| 3.2.9 管理系统 | 第22-23页 |
| 3.3 联合国全球契约的基本内容 | 第23页 |
| 3.3.1 联合国全球契约的基础和目标 | 第23页 |
| 3.3.2 联合国全球契约的基本内容 | 第23页 |
| 3.4 国际标准之间的比较分析 | 第23-26页 |
| 第四章 国际标准对中国劳动保护的影响分析 | 第26-35页 |
| 4.1 国际标准对中国经济方面产生的影响 | 第26-29页 |
| 4.1.1 SA8000 对中国经济方面产生的影响 | 第26-28页 |
| 4.1.2 国际劳工组织条约对中国经济方面产生的影响 | 第28-29页 |
| 4.1.3 全球契约对中国经济方面产生的影响 | 第29页 |
| 4.2 国际标准对中国立法方面产生的影响 | 第29-31页 |
| 4.2.1 SA8000 对中国立法方面产生的影响 | 第29-30页 |
| 4.2.2 国际劳工组织条约对中国立法方面产生的影响 | 第30-31页 |
| 4.3 国际标准对中国劳动保护制度的影响 | 第31-32页 |
| 4.4 国际标准对中国构建和谐社会的影响 | 第32-33页 |
| 4.5 国际标准对中国产生的利弊分析 | 第33-35页 |
| 第五章 中国的劳动保护与国际标准接轨的应对措施 | 第35-40页 |
| 5.1 中国的劳动保护存在的缺陷 | 第35页 |
| 5.2 中国劳动保护与国际标准接轨的措施 | 第35-40页 |
| 5.2.1 中国在经济方面的应对措施 | 第35-36页 |
| 5.2.2 中国在立法方面的应对措施 | 第36-37页 |
| 5.2.3 中国在劳动保护制度方面的应对措施 | 第37-38页 |
| 5.2.4 中国在构建和谐社会方面的应对措施 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
