| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第7-13页 |
| (一) 论文选题背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| (三) 研究思路、方法及框架结构 | 第11-13页 |
| 二、政府雇员制的理论基础 | 第13-16页 |
| (一) 政府雇员制的基本概念 | 第13-14页 |
| (二) 政府雇员制的理论基础 | 第14-16页 |
| 三、政府雇员制在国内外的实践分析 | 第16-25页 |
| (一) 我国各地政府雇员制的实践模式及对比分析 | 第16-21页 |
| (二) 发达国家政府雇员制的实践情况 | 第21-23页 |
| (三) 国内外实践模式的经验借鉴 | 第23-25页 |
| 四、广东省Z市推行政府雇员制的实践 | 第25-35页 |
| (一) 广东省Z市的概况 | 第25-26页 |
| (二) Z市干部人事管理概况 | 第26-27页 |
| (三) Z市政府雇员制实施情况 | 第27-29页 |
| (四) Z市推行政府雇员制过程中存在的主要问题与难点 | 第29-35页 |
| 五、优化我国地方政府雇员制的路径分析 | 第35-40页 |
| (一) 完善政府雇员制的法律法规 | 第35-36页 |
| (二) 进一步完善政府雇员制度体系,增强其可操作性 | 第36-37页 |
| (三) 建立科学的政府雇员管理制度 | 第37-38页 |
| (四) 建立富有成效的激励机制 | 第38页 |
| (五) 规范政府雇员制的配套保障措施 | 第38-39页 |
| (六) 实施聘用制,实现政府雇员向聘用制公务员的转变 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附件 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
