D高校药物科研机构绩效管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景与目的 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 绩效管理相关理论概述 | 第19-25页 |
| 2.1 绩效管理的概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 绩效与管理的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效管理理论 | 第19-21页 |
| 2.2 绩效管理的方法 | 第21-25页 |
| 2.2.1 绩效管理的常用方法 | 第21-23页 |
| 2.2.2 常用方法比较分析 | 第23-25页 |
| 第3章 D高校药物科研机构管理现状及问题分析 | 第25-36页 |
| 3.1 单位简介和人员情况 | 第25-29页 |
| 3.1.1 单位简介 | 第25-27页 |
| 3.1.2 人员状况 | 第27-29页 |
| 3.2 绩效管理体系现状 | 第29-31页 |
| 3.2.1 专题实施绩效奖励 | 第29-31页 |
| 3.2.2 项目引进绩效奖励 | 第31页 |
| 3.3 D高校药物科研机构存在的主要问题 | 第31-36页 |
| 3.3.1 观念存在误区 | 第32页 |
| 3.3.2 机构对绩效管理的重视程度不够 | 第32-33页 |
| 3.3.3 管理体制双重化 | 第33-34页 |
| 3.3.4 绩效考核指标设置不科学 | 第34页 |
| 3.3.5 缺乏绩效工资和激励机制 | 第34-36页 |
| 第4章 完善D高校药物科研机构绩效管理的策略 | 第36-48页 |
| 4.1 完善绩效考核制度 | 第36-39页 |
| 4.1.1 绩效考核原则 | 第36-37页 |
| 4.1.2 绩效考核制度的完善 | 第37-39页 |
| 4.2 完善绩效管理中的薪酬激励制度 | 第39-45页 |
| 4.2.1 改变薪酬结算方式 | 第39-41页 |
| 4.2.2 提高不同薪酬比例 | 第41-42页 |
| 4.2.3 实施层次薪酬制度 | 第42-43页 |
| 4.2.4 薪酬激励与其他激励相结合 | 第43-45页 |
| 4.3 策略实施的保障措施 | 第45-48页 |
| 4.3.1 引入竞争激励制度 | 第45-46页 |
| 4.3.2 充分发挥绩效评价结果的作用 | 第46-47页 |
| 4.3.3 建立绩效评价系统的连接 | 第47页 |
| 4.3.4 加强绩效管理中的投入 | 第47-48页 |
| 第5章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
