法官员额制度的反思与完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 研究现状及观点综述 | 第8-11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 法官员额制度改革的沿革及其重要性 | 第13-18页 |
| 2.1 法官员额制度改革的沿革 | 第13-15页 |
| 2.2 实行法官员额制的重要性 | 第15-18页 |
| 2.2.1 推动法官的职业化和精英化 | 第15页 |
| 2.2.2 提高审判质量,促进司法公正 | 第15-16页 |
| 2.2.3 完善职业保障,吸引优秀人才 | 第16页 |
| 2.2.4 促进法官管理的去行政化改革 | 第16-18页 |
| 第三章 推进法官员额制度的困难 | 第18-25页 |
| 3.1 法官管理的行政化 | 第18-20页 |
| 3.2 法官队伍建设不足与人才流失 | 第20-21页 |
| 3.3 法官职业保障不足 | 第21-22页 |
| 3.4 法官员额制实施中人案矛盾加剧 | 第22-23页 |
| 3.5 员额实施中地区间差异 | 第23-24页 |
| 3.6 省以下统管问题 | 第24-25页 |
| 第四章 完善法官员额制度的建议 | 第25-35页 |
| 4.1 拓宽人才储备方式 | 第25-27页 |
| 4.1.1 拓宽人才储备的必要性 | 第25-26页 |
| 4.1.2 法院人才储备的建议 | 第26-27页 |
| 4.2 拓宽矛盾纠纷化解途径 | 第27-29页 |
| 4.3 法官职业保障措施的落实 | 第29-31页 |
| 4.4 团队模块化运行 | 第31-32页 |
| 4.5 权责相统 | 第32-34页 |
| 4.6 法官员额制实施的社会认可问题 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
