| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 有关劳动合同期限的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 有关劳资合作预期的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 有关事业单位用工方式选择的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.4 国外不同用工方式及特点 | 第16-17页 |
| 1.3.5 有关员工激励问题的研究 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法和研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 2 理论阐述 | 第20-24页 |
| 2.1 从预期理论的角度看用工方式对员工激励的影响 | 第20-21页 |
| 2.2 激励理论在事业单位多元化用工方式中的应用 | 第21-22页 |
| 2.3 企业多元化用工方式对员工行为的影响 | 第22-24页 |
| 3 实证分析 | 第24-47页 |
| 3.1 样本概况及研究方法 | 第24-26页 |
| 3.1.1 样本概况 | 第24-26页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第26页 |
| 3.2 问卷信度和效度检验 | 第26-27页 |
| 3.2.1 信度检验 | 第26-27页 |
| 3.2.2 效度检验 | 第27页 |
| 3.3 模型构建 | 第27-46页 |
| 3.4 结果解释 | 第46-47页 |
| 4 研究结论与建议 | 第47-50页 |
| 4.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 4.2 研究建议 | 第48-49页 |
| 4.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 英文文献 | 第50-51页 |
| 中文文献 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第57-58页 |