公共图书馆从业人员职业倦怠研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究目的 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 三、国内外研究现状述评 | 第13页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 一、研究内容 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 公共图书馆从业人员职业倦怠概述 | 第15-25页 |
| 第一节 公共图书馆从业人员职业概述 | 第15-17页 |
| 一、职业性质 | 第15-16页 |
| 二、服务对象 | 第16页 |
| 三、工作内容 | 第16-17页 |
| 第二节 职业倦怠概述 | 第17-21页 |
| 一、职业倦怠的涵义 | 第17页 |
| 二、职业倦怠的维度 | 第17-18页 |
| 三、职业倦怠的表现 | 第18-21页 |
| 第三节 职业倦怠的相关理论基础 | 第21-25页 |
| 一、Maslow需求层次理论 | 第21-23页 |
| 二、Ashforth和Lee的元分析理论 | 第23-24页 |
| 三、Maslach和Leiter的工作匹配理论 | 第24-25页 |
| 第三章 公共图书馆从业人员职业倦怠的调查与分析 | 第25-34页 |
| 第一节 调查研究的基本情况 | 第25-26页 |
| 一、调查目的 | 第25页 |
| 二、调查对象 | 第25页 |
| 三、调查方法 | 第25-26页 |
| 四、调查问卷设计 | 第26页 |
| 第二节 调查研究分析 | 第26-34页 |
| 一、调查结果统计 | 第26-32页 |
| 二、存在的问题 | 第32-34页 |
| 第四章 公共图书馆从业人员职业倦怠的诱因 | 第34-40页 |
| 第一节 内部因素 | 第34-36页 |
| 一、生理需求 | 第34页 |
| 二、心理需求 | 第34-35页 |
| 三、自我价值的实现 | 第35-36页 |
| 第二节 外部因素 | 第36-40页 |
| 一、职业特点 | 第36-37页 |
| 二、社会体制 | 第37-38页 |
| 三、公共环境 | 第38-40页 |
| 第五章 公共图书馆从业人员职业倦怠的化解对策 | 第40-48页 |
| 第一节 建立保障个体可持续发展机制 | 第40-43页 |
| 一、加强对从业人员的人文关怀 | 第40-41页 |
| 二、开展对从业人员的继续教育 | 第41页 |
| 三、提高从业人员自身素质 | 第41-43页 |
| 第二节 构建完善的公共图书馆管理体制 | 第43-46页 |
| 一、健全图书馆行业准入制度 | 第43-44页 |
| 二、合理安排轮岗制度 | 第44-45页 |
| 三、完善奖惩机制 | 第45-46页 |
| 第三节 营造良好的社会环境 | 第46-48页 |
| 一、提升公共图书馆从业人员的社会地位 | 第46-47页 |
| 二、推广全民阅读意识 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
