| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 基本概念 | 第14-15页 |
| 1.2.1 养老保险双轨制 | 第14页 |
| 1.2.2 养老保险并轨 | 第14-15页 |
| 1.2.3 新人、中人、老人 | 第15页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第18页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 并轨前惠州市机关事业单位养老保险制度概述 | 第21-29页 |
| 2.1 惠州市机关事业单位养老保险制度改革历程 | 第21-23页 |
| 2.1.1 机关事业单位养老保险制度改革脉络 | 第21-22页 |
| 2.1.2 两次改革失败的原因及本次改革的优势 | 第22-23页 |
| 2.2 机关事业单位人员养老保险与企业职工养老保险的区别 | 第23-27页 |
| 2.2.1 计发方式相异 | 第23-24页 |
| 2.2.2 待遇水平有差距 | 第24-26页 |
| 2.2.3 资金来源不同 | 第26-27页 |
| 2.2.4 管理方式不同 | 第27页 |
| 2.3 机关事业单位养老保险并轨改革的重要性 | 第27-29页 |
| 第三章 惠州市机关事业单位养老保险现状及养老并轨改革要点 | 第29-37页 |
| 3.1 惠州市机关事业单位养老保险基本情况 | 第29-30页 |
| 3.1.1 企业职工养老保险基本情况 | 第29页 |
| 3.1.2 机关事业单位养老保险基本情况 | 第29-30页 |
| 3.2 惠州市养老并轨改革要点 | 第30-37页 |
| 3.2.1 养老保险单位缴费和职业年金中的财政负担 | 第30-31页 |
| 3.2.2 职业年金计划 | 第31-32页 |
| 3.2.3“新人”、“中人”、“老人”的养老金计发办法 | 第32-36页 |
| 3.2.4 改革前的政策衔接 | 第36页 |
| 3.2.5 基金投资增值 | 第36-37页 |
| 第四章 惠州市养老并轨改革面临的挑战及原因分析 | 第37-53页 |
| 4.1 惠州市机关事业单位养老并轨改革面临的挑战 | 第37-45页 |
| 4.1.1 多部门衔接不畅 | 第37-38页 |
| 4.1.2 改革初期财政负担加重 | 第38-41页 |
| 4.1.3“中人”满意度下降 | 第41-43页 |
| 4.1.4 职业年金制度实施阻力大 | 第43-45页 |
| 4.1.5 基金保值增值压力大 | 第45页 |
| 4.2 惠州市机关事业单位养老并轨改革面临挑战的原因分析 | 第45-53页 |
| 4.2.1 政策法规不够完善 | 第46-47页 |
| 4.2.2 改革初期财政资金准备不足 | 第47-49页 |
| 4.2.3 改革触犯一部分人的利益 | 第49-51页 |
| 4.2.4 职业年金制度不完善 | 第51-53页 |
| 第五章 促进惠州市机关事业单位养老并轨改革的建议 | 第53-58页 |
| 5.1 尽早建立多部门协作机制 | 第53页 |
| 5.2 多渠道筹集资金 | 第53-54页 |
| 5.3 加强宣传教育 | 第54-55页 |
| 5.4 完善相关配套政策和措施 | 第55页 |
| 5.5 增强基金和职业年金增值能力 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |
