| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容框架与思路 | 第14-16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 相关定义解释 | 第18-20页 |
| 2.1.1 董事会成员的特征 | 第18页 |
| 2.1.2 多元化的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公司经营绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 相关定义解释 | 第20-22页 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第21页 |
| 2.2.3 资源依赖理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.3 相关研究 | 第22-27页 |
| 2.3.1 董事会规模对经营绩效影响 | 第23页 |
| 2.3.2 性别多元化对经营绩效影响 | 第23-24页 |
| 2.3.3 年龄多元化对经营绩效影响 | 第24页 |
| 2.3.4 独立董事对经营绩效影响 | 第24-25页 |
| 2.3.5 教育背景与行业背景对经营绩效影响 | 第25-26页 |
| 2.3.6 成员海外视野对经营绩效影响 | 第26-27页 |
| 2.4 保险公司董事会成员特征多元化对经营绩效影响 | 第27-29页 |
| 第3章 董事会成员特征多元化对经营绩效影响的实证研究 | 第29-41页 |
| 3.1 样本与变量选择 | 第29-36页 |
| 3.1.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 3.1.2 被解释变量选择 | 第29-35页 |
| 3.1.3 解释变量的选取 | 第35-36页 |
| 3.1.4 控制变量的选取 | 第36页 |
| 3.2 变量定义与描述性分析 | 第36-37页 |
| 3.3 计量模型的构建 | 第37-39页 |
| 3.4 实证结果与分析 | 第39-41页 |
| 第4章 结论与启示 | 第41-44页 |
| 4.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 4.1.1 对我国寿险公司发展现状评价与启示 | 第41-42页 |
| 4.1.2 对董事会成员特征多元化评价与启示 | 第42页 |
| 4.2 相关建议 | 第42-44页 |
| 第5章 不足及展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |