| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第7-15页 |
| 第一节 选题意义 | 第7-8页 |
| 第二节 关于国企腐败及其特点的已有研究成果 | 第8-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13页 |
| 第四节 本课题的预期创新 | 第13页 |
| 第五节 研究框架 | 第13-15页 |
| 第一章 本研究的编码说明及统计数据 | 第15-26页 |
| 第一节 样本的选取原则 | 第15-17页 |
| 第二节 编码说明 | 第17页 |
| 第三节 编码体系和数据描述 | 第17-26页 |
| 第二章 企业党建不力是国企腐败的突出表现 | 第26-30页 |
| 第一节 党委主体责任普遍缺失 | 第26-27页 |
| 第二节 纪委的监督责任缺失，国企自身反腐能力建设亟待加强 | 第27-28页 |
| 第三节 国企党的意识淡化，政治意识、规矩意识存在较大差距 | 第28-30页 |
| 第三章 选人用人不正之风仍是国企最大腐败 | 第30-32页 |
| 第一节 用人腐败总体上问题严重 | 第30页 |
| 第二节 选人用人的制度程序存在一定漏洞 | 第30-32页 |
| 第四章 国企腐败的具体特点 | 第32-35页 |
| 第一节 关联交易、利益输送问题突出 | 第32-33页 |
| 第二节 国企决策环节腐败比较突出 | 第33-34页 |
| 第三节 国企腐败的多发领域 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |