| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的基本思路 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 事业单位相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 事业单位概念 | 第17页 |
| 2.1.2 事业单位特征 | 第17-18页 |
| 2.1.3 事业单位分类 | 第18页 |
| 2.2 绩效评估相关概念 | 第18-23页 |
| 2.2.1 绩效构成介绍 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效评估与绩效管理 | 第19-22页 |
| 2.2.3 绩效评估基础理论 | 第22-23页 |
| 2.3 水利事业单位绩效评估理论界定 | 第23-27页 |
| 2.3.1 水利事业单位绩效评估与企业绩效评估区别 | 第23-24页 |
| 2.3.2 水利事业单位绩效评估与政府绩效评估区别 | 第24-25页 |
| 2.3.3 水利事业单位绩效评估理论与方法选择 | 第25-27页 |
| 第三章 水利事业单位绩效评估问题分析 | 第27-35页 |
| 3.1 水利事业单位绩效评估现状 | 第27-28页 |
| 3.2 水利事业单位绩效评估存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 绩效评估工作未得到重视 | 第29-30页 |
| 3.2.2 评估结果的评定上“平均主义”倾向严重 | 第30页 |
| 3.2.3 绩效评估客体满意度低 | 第30-31页 |
| 3.2.4 重评估轻反馈 | 第31页 |
| 3.2.5 评估结果未得到充分运用 | 第31页 |
| 3.3 水利事业单位绩效评估存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 绩效评估指标可操作性差 | 第32页 |
| 3.3.2 绩效评估指标权重确定不科学 | 第32页 |
| 3.3.3 绩效评估指标结构不合理 | 第32-33页 |
| 3.3.4 绩效评估指标缺乏动态适应性 | 第33页 |
| 3.3.5 缺乏完善的绩效评估保障机制 | 第33-35页 |
| 第四章 水利事业单位绩效评估指标体系设计 | 第35-63页 |
| 4.1 水利事业单位绩效评估指标体系设计原则及思路 | 第35-37页 |
| 4.1.1 水利事业单位绩效评估指标体系设计原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 水利事业单位绩效评估指标体系设计思路 | 第36-37页 |
| 4.2 陕西省江河水库管理局绩效评估 | 第37-40页 |
| 4.2.1 陕西省江河水库管理局基本概况 | 第37-39页 |
| 4.2.2 陕西省江河水库管理局绩效评估现状 | 第39-40页 |
| 4.3 陕西省江河水库管理局绩效评估指标体系设计 | 第40-51页 |
| 4.3.1 管理类岗位绩效评估指标体系 | 第40-44页 |
| 4.3.2 专业技术类岗位绩效评估指标体系 | 第44-47页 |
| 4.3.3 工勤技能类岗位绩效评估指标体系 | 第47-51页 |
| 4.4 陕西省江河水库管理局绩效评估指标权重的设计 | 第51-60页 |
| 4.4.1 确定指标权重的方法 | 第51页 |
| 4.4.2 层次分析法在绩效评估指标权重确定中的应用 | 第51-53页 |
| 4.4.3 陕西省江河水库管理局绩效评估指标体系权重计算 | 第53-59页 |
| 4.4.4 陕西省江河水库管理局绩效评估指标体系权重表 | 第59-60页 |
| 4.5 陕西省江河水库管理局绩效评估主体设计 | 第60-61页 |
| 4.5.1 选择评估主体 | 第60-61页 |
| 4.5.2 确定各评估主体权重 | 第61页 |
| 4.6 评估成绩计算及等级划分 | 第61-63页 |
| 4.6.1 评估成绩计算 | 第61页 |
| 4.6.2 评估等级说明 | 第61-63页 |
| 第五章 水利事业单位绩效评估的保障机制 | 第63-69页 |
| 5.1 建立健全绩效评估法律机制 | 第63-65页 |
| 5.2 强化人事干部绩效培训机制 | 第65页 |
| 5.3 全面推行绩效预算机制 | 第65-66页 |
| 5.4 完善绩效反馈机制 | 第66-67页 |
| 5.5 优化绩效激励机制 | 第67-68页 |
| 5.6 塑造绩效文化机制 | 第68-69页 |
| 结论与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
