| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、跨国任职收入及其征税问题 | 第8-17页 |
| （一） 跨国任职收入概述 | 第8-11页 |
| 1. 跨国任职收入的成因 | 第8-9页 |
| 2. 跨国任职收入的影响 | 第9页 |
| 3. 跨国任职收入的概念 | 第9-10页 |
| 4. 跨国任职收入的性质 | 第10-11页 |
| （二） 跨国任职收入的征税问题 | 第11-17页 |
| 1. 跨国任职收入引发的国际双重征税问题 | 第11-14页 |
| 2. 消除对跨国任职收入的国际双重征税 | 第14-17页 |
| 二、中国对跨国任职收入的征税 | 第17-34页 |
| （一） 中国个人所得税法的演进 | 第17-18页 |
| （二） 跨国任职收入纳税义务的确定 | 第18-25页 |
| 1. 跨国任职中的纳税人及其纳税义务范围 | 第18-24页 |
| 2. 跨国任职收入来源地的判定 | 第24-25页 |
| （三） 跨国任职收入的应纳税所得额和应纳税额的计算 | 第25-34页 |
| 1. 常规工资薪金项目 | 第25-29页 |
| 2. 奖金 | 第29-30页 |
| 3. 离职补偿金 | 第30页 |
| 4. 股票期权所得 | 第30-32页 |
| 5. 雇主对雇员的税收补偿 | 第32-34页 |
| 三、跨国任职收入的个人所得税纳税筹划 | 第34-49页 |
| （一） 纳税筹划是应鼓励和引导的合法行为 | 第35-40页 |
| 1. 纳税筹划是合法的积极行为 | 第35-38页 |
| 2. 对于纳税筹划的肯定与发展建议 | 第38-40页 |
| （二） 跨国任职安排方式下的薪酬福利构成 | 第40-43页 |
| 1. 跨国任职安排的方式 | 第40-42页 |
| 2. 跨国任职收入的构成 | 第42-43页 |
| （三） 雇主可采用的纳税筹划方式 | 第43-49页 |
| 1. 境内居住时间的控制管理 | 第43-44页 |
| 2. 双重任职安排 | 第44-45页 |
| 3. 充分利用免税福利 | 第45-47页 |
| 4. 个人福利的公务费用化 | 第47页 |
| 5. 优化奖金的支付和构成 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |