| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究成果综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 农民专业合作社定义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 人力资本理论 | 第11页 |
| 1.3.3 农民专业合作社人力资源开发理论 | 第11-12页 |
| 1.3.4 农民专业合作社人才队伍建设 | 第12页 |
| 1.3.5 农民专业合作社人才队伍现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第二章 农民专业合作社的概念界定与理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 农民专业合作社概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 农民专业合作社定义 | 第16页 |
| 2.1.2 农民合作社的特征与功能 | 第16-17页 |
| 2.2 农民专业合作社的人才特点 | 第17-19页 |
| 第三章 郁南县水果农民专业合作社人才队伍建设现状与问题 | 第19-30页 |
| 3.1 郁南县水果农民专业合作社现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 郁南县农业发展现状 | 第19页 |
| 3.1.2 郁南县水果农民专业合作社的人才现状 | 第19-20页 |
| 3.1.3 郁南县水果农民专业合作社问卷设计思路 | 第20-21页 |
| 3.2 郁南县水果农民专业合作社人才队伍建设问题 | 第21-26页 |
| 3.2.1 农民专业合作社人才队伍现状 | 第21页 |
| 3.2.2 水果农民专业合作社人才质量不高 | 第21-23页 |
| 3.2.3 水果农民专业合作社人才散乱，没能形成合力 | 第23-24页 |
| 3.2.4 合作社忽视了社员的技能培训和素质教育 | 第24-26页 |
| 3.3 水果农民专业合作社缺乏人才原因分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1“小农”思想严重 | 第26页 |
| 3.3.2 合作社缺乏吸收人才渠道 | 第26-27页 |
| 3.3.3 环境待遇不满意 | 第27页 |
| 3.3.4 当地经济发展水平限制 | 第27-28页 |
| 3.3.5 合作社人才的保障机制不成熟 | 第28页 |
| 3.3.6 合作社人才的管理不规范 | 第28-30页 |
| 第四章 郁南县水果农民专业合作社人才需求调查 | 第30-34页 |
| 4.1 种植技术人才 | 第31页 |
| 4.2 金融会计人才 | 第31-32页 |
| 4.3 经营管理类人才 | 第32页 |
| 4.4 科技创新类人才 | 第32-33页 |
| 4.5 市场营销类人才 | 第33-34页 |
| 第五章 国外农民专业合作社人才队伍建设经验与启示 | 第34-39页 |
| 5.1 国外农民专业合作社人才队伍建设的制度与政策 | 第34-37页 |
| 5.1.1 欧美国家在合作社人才队伍建设的经验 | 第34-36页 |
| 1.美国农民合作社人才的培养 | 第34-35页 |
| 2.法国、丹麦等欧洲国家的农民合作社人才培养 | 第35-36页 |
| 5.1.2 亚洲发达国家在合作社人才队伍建设的经验 | 第36-37页 |
| 1.韩国的农民合作社人才培养 | 第36页 |
| 2.日本的农民合作社人才培养 | 第36-37页 |
| 5.2 国内外农民专业合作社人才队伍的借鉴 | 第37-39页 |
| 5.2.1 普及农业基础性教育 | 第37页 |
| 5.2.2 利用产业化发展带动农民合作社人才队伍的壮大 | 第37-38页 |
| 5.2.3 鼓励合作社社员取得职业技术教育资格证书 | 第38页 |
| 5.2.4 合作社引进高级管理人才 | 第38页 |
| 5.2.5 合作社培养人才作主体 | 第38-39页 |
| 第六章 郁南县水果农民专业合作社人才队伍建设对策 | 第39-43页 |
| 6.1 推进农村一二三产业融合发展 | 第39页 |
| 6.2 政府方面对农民专业合作社的支持 | 第39-41页 |
| 6.2.1 加大农业基础性教育投入 | 第39-40页 |
| 6.2.2 建设农业职业教育体系 | 第40页 |
| 6.2.3 举办各类农业专业培训班 | 第40页 |
| 6.2.4 建设较好的社会环境和社会条件 | 第40-41页 |
| 1.完善农村基础设施 | 第40-41页 |
| 2.建立完善的农村社会保障体系 | 第41页 |
| 6.3 源自于专业合作社自身的努力 | 第41-43页 |
| 6.3.1 建立水果专业合作社管理人才引进机制 | 第41页 |
| 6.3.2 联合各类农民专业合作社，人才资源共享 | 第41-42页 |
| 6.3.3 建立合理的薪酬体系 | 第42页 |
| 6.3.4 合作社人才的奖励与激励措施 | 第42-43页 |
| 第七章 结论 | 第43-45页 |
| 7.1 结论 | 第43页 |
| 7.2 研究不足 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 作者简介 | 第49-51页 |
| 附件 | 第51页 |
