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AH电力设计院项目管理激励机制优化研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景及意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 研究文献综述第12-16页
        1.2.1 激励机制相关文献第12-14页
        1.2.2 项目管理相关文献第14-15页
        1.2.3 现有文献总结分析第15-16页
    1.3 研究内容与思路第16页
    1.4 研究内容与框架第16-18页
第2章 相关理论基础第18-30页
    2.1 相关概念第18-20页
        2.1.1 工程总承包项目第18页
        2.1.2 电力设计院项目第18页
        2.1.3 激励机制内涵第18-19页
        2.1.4 激励机制的构成要素第19-20页
    2.2 相关理论第20-28页
        2.2.1 项目管理理论第20-23页
        2.2.2 内容型激励理论第23-26页
        2.2.3 过程型激励理论第26-28页
        2.2.4 行为改造型激励理论第28页
    2.3 本章小结第28-30页
第3章 AH电力设计院项目管理激励机制现状及问题第30-51页
    3.1 AH电力设计院第30-33页
        3.1.1 总体概况第30-31页
        3.1.2 项目管理流程第31页
        3.1.3 项目管理架构第31-32页
        3.1.4 项目部架构第32-33页
    3.2 AH电力设计院项目管理激励机制现状第33-41页
        3.2.1 项目管理激励机制内容第33-36页
        3.2.2 项目管理激励机制实施情况的问卷调查第36-40页
        3.2.3 问卷调查结果分析第40-41页
    3.3 AH电力设计院项目管理激励机制存在问题第41-50页
        3.3.1 弹性薪酬名存实亡第41-43页
        3.3.2 绩效考核流于形式第43-46页
        3.3.3 激励方式单一且无差异性第46-47页
        3.3.4 职业发展激励缺乏第47-49页
        3.3.5 员工教育培训激励缺乏针对性第49-50页
        3.3.6 激励机制缺乏广泛的交流与反馈第50页
    3.4 本章小结第50-51页
第4章 AH电力设计院项目管理激励机制优化方案第51-65页
    4.1 优化思路第51页
    4.2 优化原则第51-52页
    4.3 优化内容第52-57页
        4.3.1 公平的激励性薪酬体系第52-53页
        4.3.2 科学的绩效考评方式第53-55页
        4.3.3 多元化的激励措施第55页
        4.3.4 多通道的职业发展路径第55-56页
        4.3.5 针对性强的教育培训计划第56-57页
        4.3.6 常态化的沟通与反馈第57页
    4.4 激励机制实施流程第57-59页
        4.4.1 双向交流第57-58页
        4.4.2 项目实施与各自选择第58页
        4.4.3 项目中期考核与评价第58-59页
        4.4.4 项目终期考核与激励第59页
        4.4.5 反馈与再交流第59页
    4.5 保障措施第59-61页
        4.5.1 营造公平公正公开的实施环境第59-60页
        4.5.2 构建实施激励机制的管理制度第60页
        4.5.3 设置单独预算与配套资金第60-61页
        4.5.4 强化实施反馈与监督检查第61页
    4.6 实施效果第61-64页
        4.6.1 激励性薪酬体系更加公平第61-62页
        4.6.2 绩效考评方式更加科学第62页
        4.6.3 激励措施更加多元化第62-63页
        4.6.4 职业发展通道更丰富第63页
        4.6.5 教育培训计划针对性更强第63-64页
        4.6.6 沟通与反馈更加常态化第64页
    4.7 本章小结第64-65页
第5章 究成果与结论第65-67页
    5.1 研究成果第65-66页
    5.2 研究结论第66-67页
参考文献第67-70页
附录第70-73页
致谢第73-74页
攻读硕士学位期间参加的科研工作第74-75页
作者简介第75页

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