小糸公司绩效管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 系统相关基础简介 | 第9-15页 |
| 1.1 企业绩效管理 | 第9-11页 |
| 1.2 企业管理信息系统 | 第11-15页 |
| 2 需求分析 | 第15-31页 |
| 2.1 绩效管理功能整体特性 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效基础信息管理 | 第16-20页 |
| 2.2.1 企业运营基础信息管理 | 第16-18页 |
| 2.2.2 岗位及员工基础信息管理 | 第18-20页 |
| 2.3 绩效分析评估 | 第20-26页 |
| 2.3.1 部门及岗位绩效评估管理 | 第21-24页 |
| 2.3.2 企业运营绩效评估 | 第24-26页 |
| 2.4 员工能力管理 | 第26-29页 |
| 2.4.1 岗位任职资质管理 | 第26-27页 |
| 2.4.2 岗位能力评估 | 第27-29页 |
| 2.5 小结 | 第29-31页 |
| 3 系统设计 | 第31-46页 |
| 3.1 软件组成 | 第31-32页 |
| 3.2 绩效基础信息管理 | 第32-37页 |
| 3.3 模块设计 | 第37-45页 |
| 3.3.1 绩效计划管理 | 第37-39页 |
| 3.3.2 绩效分析评估管理 | 第39-43页 |
| 3.3.3 岗位任职资质管理 | 第43-44页 |
| 3.3.4 岗位能力评估管理 | 第44-45页 |
| 3.4 小结 | 第45-46页 |
| 4 系统的实现 | 第46-58页 |
| 4.1 软件开发 | 第46页 |
| 4.2 主要模块实现 | 第46-56页 |
| 4.2.1 绩效基础信息管理 | 第47-48页 |
| 4.2.2 绩效计划管理 | 第48-50页 |
| 4.2.3 绩效分析评估管理 | 第50-52页 |
| 4.2.4 任职资格与能力评估 | 第52-55页 |
| 4.2.5 系统维护 | 第55-56页 |
| 4.3 软件的测试 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
