| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 中日两国工会法律体系与劳动争议处理制度概述 | 第10-18页 |
| 1.1 中国现行工会法律体系 | 第10-11页 |
| 1.2 日本现行工会法律体系 | 第11-12页 |
| 1.3 中国现行劳动争议处理制度 | 第12-15页 |
| 1.3.1 协商 | 第12-13页 |
| 1.3.2 调解 | 第13页 |
| 1.3.3 仲裁 | 第13-14页 |
| 1.3.4 诉讼 | 第14-15页 |
| 1.4 日本现行劳动争议处理制度 | 第15-18页 |
| 1.4.1 斡旋 | 第15-16页 |
| 1.4.2 调停 | 第16页 |
| 1.4.3 仲裁 | 第16页 |
| 1.4.4 紧急调整 | 第16-17页 |
| 1.4.5 劳动部门组织调解 | 第17页 |
| 1.4.6 劳动审判委员会进行的劳动审判 | 第17-18页 |
| 第二章 中日劳动争议中的工会作用 | 第18-28页 |
| 2.1 中国工会在劳动争议中的作用 | 第18-22页 |
| 2.1.1 参与劳动争议协商 | 第18-19页 |
| 2.1.2 参与劳动争议调解 | 第19页 |
| 2.1.3 参与劳动争议仲裁 | 第19-20页 |
| 2.1.4 参与劳动争议诉讼 | 第20-21页 |
| 2.1.5 不正当行为审查以及集体谈判 | 第21-22页 |
| 2.2 日本工会在劳动争议处理中的作用 | 第22-25页 |
| 2.2.1 参与劳动争议的斡旋 | 第22页 |
| 2.2.2 参与劳动争议调停 | 第22-23页 |
| 2.2.3 参与劳动争议仲裁 | 第23-24页 |
| 2.2.4 不当劳动行为审查以及集体谈判 | 第24页 |
| 2.2.5 工会组织罢工 | 第24-25页 |
| 2.3 中日工会在劳动争议处理中的作用比较 | 第25-28页 |
| 第三章 中日工会在劳动争议中发挥实际作用不同的原因 | 第28-36页 |
| 3.1 工会经费来源及人员构成 | 第28-30页 |
| 3.1.1 中国工会经费以及人员构成 | 第28页 |
| 3.1.2 日本工会经费来源以及人员构成 | 第28-29页 |
| 3.1.3 两国工会经费来源以及人员构成之比较 | 第29-30页 |
| 3.2 工会职能 | 第30-31页 |
| 3.2.1 中国工会的职能 | 第30页 |
| 3.2.2 日本工会的职能 | 第30-31页 |
| 3.2.3 两国工会职能之比较 | 第31页 |
| 3.3 劳动争议中的三方机制 | 第31-33页 |
| 3.3.1 关于中国的劳动争议中的三方机制 | 第31-32页 |
| 3.3.2 关于日本劳动争议中的三方机制 | 第32页 |
| 3.3.3 中日两国三方机制之比较 | 第32-33页 |
| 3.4 集体劳动争议相关法律 | 第33-36页 |
| 3.4.1 中国对于集体劳动争议的相关法律规定 | 第34页 |
| 3.4.2 日本对于集体劳动争议的相关法律规定 | 第34-35页 |
| 3.4.3 中日两国关于集体劳动争议相关法律规定之比较 | 第35-36页 |
| 第四章 中国工会在劳动争议中作用的完善 | 第36-43页 |
| 4.1 提高工会在劳动争议中的独立性 | 第36-38页 |
| 4.1.1 独立工会经费来源 | 第36页 |
| 4.1.2 建立相应的制度以及保持工会与政府资方的距离 | 第36-37页 |
| 4.1.3 加大工会对雇主不正当行为的审查 | 第37页 |
| 4.1.4 工会职能单一化 | 第37-38页 |
| 4.2 加强工会在劳动争议中的作用 | 第38-40页 |
| 4.2.1 调整三方机制构成以及劳动仲裁的去行政化 | 第38页 |
| 4.2.2 区分集体劳动争议和个别劳动争议 | 第38-40页 |
| 4.3 在劳动争议中赋予工会有限的罢工权 | 第40-43页 |
| 4.3.1 罢工权的主体 | 第40-41页 |
| 4.3.2 正当性原则 | 第41页 |
| 4.3.3 依法备案 | 第41页 |
| 4.3.4 罢工目的 | 第41-42页 |
| 4.3.5 对职业以及行业的限定 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
