摘要 | 第9-10页 |
ABSTRACT | 第10页 |
第一章 绪论 | 第11-18页 |
1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究目的 | 第12页 |
1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外相关研究综述 | 第13-15页 |
1.2.1 国外相关研究 | 第13-14页 |
1.2.2 国内相关研究 | 第14-15页 |
1.3 研究思路、研究方法及创新点 | 第15-18页 |
1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
1.3.3 本文的创新点 | 第17-18页 |
第二章 相关概念及理论基础 | 第18-24页 |
2.1 相关概念 | 第18-20页 |
2.1.1 武警部队 | 第18-19页 |
2.1.2 基层干部 | 第19页 |
2.1.3 忠诚度 | 第19-20页 |
2.2 理论基础 | 第20-24页 |
2.2.1 需要层次理论 | 第20-21页 |
2.2.2 归因理论 | 第21-22页 |
2.2.3 心理契约理论 | 第22页 |
2.2.4 公平理论 | 第22-24页 |
第三章 武警部队基层干部忠诚度调查 | 第24-43页 |
3.1 问卷设计及信度效度检测 | 第24-32页 |
3.1.1 问卷设计 | 第24-27页 |
3.1.2 问卷信度与效度的检测 | 第27-32页 |
3.1.2.1 预调查问卷的对象 | 第27页 |
3.1.2.2 信度分析与检验 | 第27-29页 |
3.1.2.3 效度分析与检验 | 第29-31页 |
3.1.2.4 问卷结果的解释 | 第31-32页 |
3.2 调查结果统计与分析 | 第32-43页 |
3.2.1 基本情况 | 第32-33页 |
3.2.2 样本特征 | 第33-34页 |
3.2.3 统计结果与分析 | 第34-43页 |
第四章 武警部队基层干部忠诚度的问题及原因分析 | 第43-50页 |
4.1 某支队干部忠诚度问题分析 | 第43-44页 |
4.1.1 价值观偏向 | 第43页 |
4.1.2 对工作环境不满意 | 第43-44页 |
4.1.3 个人能力素质与岗位需要有差距 | 第44页 |
4.1.4 遵章守纪、模范表率不够自觉 | 第44页 |
4.2 原因分析 | 第44-50页 |
4.2.1 社会原因方面 | 第45-46页 |
4.2.2 部队组织方面 | 第46-47页 |
4.2.3 干部个人方面 | 第47-50页 |
第五章 提升武警部队基层干部忠诚度的对策 | 第50-55页 |
5.1 从社会层面看 | 第50-51页 |
5.1.1 营造尊重军队、尊重军人的社会氛围 | 第50-51页 |
5.1.2 提高军队干部的社会地位 | 第51页 |
5.2 从部队组织看 | 第51-53页 |
5.2.1 强化培养人的观念,增强部队凝聚力 | 第52页 |
5.2.2 营造良好的工作环境和氛围,增强部队向心力 | 第52页 |
5.2.3 改进和完善现行的工资制度,增强部队吸引力 | 第52-53页 |
5.2.4 逐步实现军官职业化,增强部队感召力 | 第53页 |
5.3 从干部自身看 | 第53-55页 |
5.3.1 加强学习,不断提升理论素养 | 第53-54页 |
5.3.2 努力增强与职责使命相适应的能力本领 | 第54页 |
5.3.3 在工作实践中培养顽强意志和务实作风 | 第54-55页 |
第六章 实证分析 | 第55-63页 |
6.1 某大队基层干部的基本情况 | 第55页 |
6.2 某大队基层干部忠诚度存在的问题及原因 | 第55-57页 |
6.2.1 主要问题 | 第55-56页 |
6.2.2 原因分析 | 第56-57页 |
6.3 某大队提升基层干部忠诚度的措施 | 第57-60页 |
6.3.1 强化观念抓教育,在激发干部工作动力和热情上下功夫 | 第57-58页 |
6.3.2 以人为本解忧难,在营造良好环境增强部队吸引力上下功夫 | 第58-59页 |
6.3.3 开展培训强素质,在提升干部能力本领上下功夫 | 第59页 |
6.3.4 严格纪律抓管理,在加强干部行为约束上下功夫 | 第59-60页 |
6.4 效果及启示 | 第60-63页 |
6.4.1 效果 | 第60-61页 |
6.4.2 启示 | 第61-63页 |
结束语 | 第63-65页 |
一、本文主要工作回顾 | 第63页 |
二、进一步研究方向 | 第63-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
附录 | 第67-69页 |
参考文献 | 第69-71页 |