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中小学教师职业倦怠的原因及对策研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 问题的提出第9-10页
        1.1.1 从社会发展角度第9-10页
        1.1.2 从个人兴趣角度第10页
    1.2 研究目的及意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究意义第11页
    1.3 文献综述第11-14页
        1.3.1 国外文献综述第11-12页
        1.3.2 国内文献综述第12-14页
        1.3.3 综合评述第14页
    1.4 研究思路及方法第14-16页
        1.4.1 研究思路第14-15页
        1.4.2 研究方法第15-16页
    1.5 研究难点及创新点第16-17页
        1.5.1 研究难点第16页
        1.5.2 研究创新点第16-17页
第二章 基本理论解读第17-21页
    2.1 倦怠与职业倦怠第17-18页
    2.2 教师职业倦怠第18页
    2.3 教师职业倦怠的心理发展过程第18-19页
    2.4 教师职业倦怠的分类和特征第19-21页
        2.4.1 教师职业倦怠的分类第19页
        2.4.2 教师职业倦怠的特征第19-21页
第三章 中小学教师职业倦怠现状调查与分析第21-31页
    3.1 调查对象及过程第21-22页
        3.1.1 调查对象第21页
        3.1.2 调查过程第21-22页
    3.2 调查对象的基本情况统计第22-26页
    3.3 中小学教师职业倦怠现状分析第26-31页
        3.3.1 中小学教师情绪衰竭现象不容乐观第26-27页
        3.3.2 中小学教师去个性化现象普遍存在第27-28页
        3.3.3 中小学教师个体效能感较低第28-31页
第四章 中小学教师职业倦怠的原因分析第31-42页
    4.1 收入和地位偏低第31-32页
    4.2 工作压力过大第32-37页
        4.2.1 繁重的工作负荷第32-36页
        4.2.2 对学生安全负责的压力第36-37页
    4.3 苛刻的教师考核制度第37-38页
    4.4 不和谐的人际关系第38-39页
        4.4.1 教师与学生之间的不和谐关系第38-39页
        4.4.2 教师与家长之间的不和谐关系第39页
        4.4.3 教师与同事之间的不和谐关系第39页
        4.4.4 教师与领导之间的不和谐关系第39页
    4.5 教师个人因素第39-42页
        4.5.1 教师的人格特征第40页
        4.5.2 教师的自我效能感第40页
        4.5.3 教师的知识结构和能力素养第40-42页
第五章 消减中小学教师职业倦怠的策略第42-50页
    5.1 提高教师经济收入和社会地位第42-43页
        5.1.1 提高教师经济收入第42页
        5.1.2 提高教师社会地位第42-43页
    5.2 减轻教师工作压力和负荷第43-44页
        5.2.1 从教育部门角度第43页
        5.2.2 从学校角度第43-44页
        5.2.3 从社会角度第44页
    5.3 建立合理的评价和管理机制第44-45页
        5.3.1 建立灵活多样的评价制度第44-45页
        5.3.2 建立公平民主的管理机制第45页
    5.4 构建和谐的人际关系第45-47页
        5.4.1 改善与学生关系第46页
        5.4.2 改善与家长关系第46页
        5.4.3 改善与同事关系第46-47页
        5.4.4 改善与学校领导关系第47页
    5.5 教师对自身的调节第47-50页
        5.5.1 建立合理期望第47-48页
        5.5.2 树立教育信仰第48页
        5.5.3 学会自我调适第48-49页
        5.5.3 合理规划职业生涯第49-50页
结语第50-52页
参考文献第52-55页
附录A第55-57页
附录B第57-58页
附录C第58-61页
致谢第61-63页
攻读学位期间发表的学术论文目录第63-64页

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