| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第12-15页 |
| 第2章 长服公司汽车后市场人员绩效管理问题及成因分析 | 第15-25页 |
| 2.1 长服公司汽车后市场人员绩效管理现状 | 第15-18页 |
| 2.2 长服公司汽车后市场人员绩效管理中存在的问题 | 第18-22页 |
| 2.3 长服公司汽车后市场人员绩效管理存在问题的成因分析 | 第22-25页 |
| 第3章 长服公司汽车后市场人员绩效管理方案 | 第25-44页 |
| 3.1 长服公司汽车后市场人员绩效计划 | 第26-35页 |
| 3.2 长服公司汽车后市场人员绩效实施 | 第35-36页 |
| 3.3 长服公司汽车后市场人员绩效考评 | 第36-38页 |
| 3.4 长服公司汽车后市场人员绩效结果反馈及应用 | 第38-44页 |
| 第4章 长服公司汽车后市场人员绩效管理方案实施保障 | 第44-48页 |
| 4.1 绩效管理方案实施的组织与人员保障 | 第44-45页 |
| 4.2 绩效管理方案实施的制度保障 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |