| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-17页 |
| 1.2.1 对是否需要建立廉洁年金制度的研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 对廉洁年金制度基础理论的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.3 对廉洁年金地方实践的个案分析 | 第14-16页 |
| 1.2.4 对国外廉政制度建设的研究 | 第16页 |
| 1.2.5 研究现状简要述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新和不足之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第18页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 廉洁年金制度的相关概念和逻辑基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 腐败的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 廉洁年金制度的基本内涵 | 第20页 |
| 2.2 建立廉洁年金制度的逻辑基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1“经济人”假设 | 第20-22页 |
| 2.2.2 成本收益理论 | 第22-24页 |
| 第三章 廉洁年金制度的现实基础 | 第24-36页 |
| 3.1 公务员管理存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.1.1 公务员合法收入偏低 | 第24-27页 |
| 3.1.2 公务员激励制度缺乏有效性 | 第27-28页 |
| 3.2 廉洁年金制度的积极意义 | 第28-31页 |
| 3.2.1 激励与约束公务员行为，起到预防腐败作用 | 第28-29页 |
| 3.2.2 稳定公务员队伍，有利于社会保障事业进步 | 第29-31页 |
| 3.2.3 为国家建设积累资金，促进社会经济的发展 | 第31页 |
| 3.3 廉洁年金制度的可行性探究 | 第31-36页 |
| 3.3.1 政治上能够得到认同 | 第31-33页 |
| 3.3.2 经济上能够负担得起 | 第33-34页 |
| 3.3.3 管理上的可行性 | 第34-36页 |
| 第四章 廉洁年金制度的比较研究 | 第36-46页 |
| 4.1 国内廉政公积金制度实践的比较 | 第36-40页 |
| 4.1.1 湖南省浏阳市廉政保证金制度 | 第36-38页 |
| 4.1.2 广东省江门市廉政公积金制度 | 第38-39页 |
| 4.1.3 上述廉政金制度建设存在的问题及启示 | 第39-40页 |
| 4.2 新加坡和香港廉洁年金制度概述 | 第40-44页 |
| 4.2.1 新加坡中央公积金制度 | 第40-42页 |
| 4.2.2 香港公务员公积金制度 | 第42-44页 |
| 4.3 新加坡和香港廉洁年金制度的异同和启示 | 第44-46页 |
| 4.3.1 新加坡和香港廉洁年金制度的异同 | 第44-45页 |
| 4.3.2 对中国内地廉洁年金建设的启示与借鉴 | 第45-46页 |
| 第五章 廉洁年金的制度建设 | 第46-56页 |
| 5.1 廉洁年金与职业年金的关系辨析 | 第46-47页 |
| 5.2 廉洁年金的运行机制建设 | 第47-51页 |
| 5.2.1 廉洁年金的筹资模式 | 第47-48页 |
| 5.2.2 廉洁年金的缴费水平 | 第48页 |
| 5.2.3 廉洁年金的运营管理 | 第48-50页 |
| 5.2.4 廉洁年金的监督机制 | 第50-51页 |
| 5.3 廉洁年金的配套制度建设 | 第51-56页 |
| 5.3.1 法律制度的建设 | 第51-52页 |
| 5.3.2 公务员工资福利制度的改革 | 第52-54页 |
| 5.3.3 廉政文化体系建设 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-64页 |
| 附件 | 第64页 |
