| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-27页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第14-24页 |
| 1.2.1 幸福感的研究概况 | 第14-16页 |
| 1.2.2 心理资本的研究概况 | 第16-19页 |
| 1.2.3 组织承诺的研究概况 | 第19-20页 |
| 1.2.4 幸福感、心理资本和组织承诺的相关研究 | 第20-23页 |
| 1.2.5 积极心理干预的研究概况 | 第23-24页 |
| 1.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.3.1 调查研究 | 第24-25页 |
| 1.3.2 干预研究 | 第25页 |
| 1.4 数据来源与处理 | 第25-26页 |
| 1.5 论文框架 | 第26页 |
| 1.6 论文创新点 | 第26-27页 |
| 2 调查研究 | 第27-37页 |
| 2.1 研究目的 | 第27页 |
| 2.2 研究对象 | 第27页 |
| 2.3 研究工具 | 第27-28页 |
| 2.3.1 《总体幸福感量表》（GWB） | 第27页 |
| 2.3.2 《心理资本量表》（PCQ） | 第27-28页 |
| 2.3.3 《组织承诺量表》（OCQ） | 第28页 |
| 2.4 研究程序 | 第28页 |
| 2.5 调查研究结果 | 第28-37页 |
| 2.5.1 研究对象的基本情况 | 第28-29页 |
| 2.5.2 员工主观幸福感的现状 | 第29-30页 |
| 2.5.3 员工主观幸福感在人口学变量上的差异比较 | 第30-32页 |
| 2.5.4 主观幸福感、心理资本和组织承诺的相关分析 | 第32-33页 |
| 2.5.5 员工主观幸福感的一般线性模型 | 第33-34页 |
| 2.5.6 员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的结构方程模型 | 第34-37页 |
| 3 干预研究 | 第37-47页 |
| 3.1 研究目的 | 第37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37页 |
| 3.3 研究对象 | 第37-38页 |
| 3.4 研究工具 | 第38页 |
| 3.5 研究设计 | 第38-40页 |
| 3.5.1 实验设计 | 第38页 |
| 3.5.2 干预方案的设计思路 | 第38-39页 |
| 3.5.3 心理干预方案 | 第39-40页 |
| 3.6 干预研究结果 | 第40-47页 |
| 3.6.1 干预前对照组和干预组主观幸福感等指标的均衡性检验 | 第40页 |
| 3.6.2 干预前后主观幸福感及其各维度水平的比较 | 第40-43页 |
| 3.6.3 干预前后心理资本总分和组织承诺总分的比较 | 第43-45页 |
| 3.6.4 干预前后主观幸福感改变量的一般线性模型 | 第45-47页 |
| 4 讨论和结论 | 第47-59页 |
| 4.1 讨论 | 第47-56页 |
| 4.1.1 员工主观幸福感的总体状况 | 第47页 |
| 4.1.2 员工主观幸福感在人口学变量上的差异 | 第47-53页 |
| 4.1.3 员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的关系 | 第53-55页 |
| 4.1.4 干预效果评估 | 第55-56页 |
| 4.2 研究结论 | 第56页 |
| 4.2.1 调查研究结果 | 第56页 |
| 4.2.2 干预研究结果 | 第56页 |
| 4.3 对策（建议） | 第56-57页 |
| 4.4 研究的不足和展望 | 第57-59页 |
| 4.4.1 无关变量的控制 | 第57页 |
| 4.4.2 研究对象的局限性和推广性 | 第57-58页 |
| 4.4.3 研究变量的恰当性 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果 | 第70-71页 |
| 研究成果 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
