| 论文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究主要内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述及影响 | 第15-31页 |
| 2.1 员工持股计划概念的界定 | 第15页 |
| 2.2 公司治理理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 古典管家理论 | 第17页 |
| 2.2.3 现代管家理论 | 第17页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 马斯洛的需求层次理论 | 第19页 |
| 2.3.2 激励的双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 成就激励理论 | 第20页 |
| 2.3.4 选择过程理论 | 第20-21页 |
| 2.4 国内外企业员工持股的相关研究综述 | 第21-26页 |
| 2.4.1 美国员工持股计划实施情况 | 第21-22页 |
| 2.4.2 英国员工持股计划实施情况 | 第22-24页 |
| 2.4.3 法国员工持股计划实施情况 | 第24页 |
| 2.4.4 日本员工持股计划实施情况 | 第24-25页 |
| 2.4.5 台湾员工持股计划实施情况 | 第25页 |
| 2.4.6 中国员工持股计划实施情况 | 第25-26页 |
| 2.5 员工持股计划对公司治理的影响 | 第26-31页 |
| 2.5.1 员工持股计划对代理成本的影响 | 第27-29页 |
| 2.5.2 员工持股计划对公司运营成本的影响 | 第29页 |
| 2.5.3 员工持股计划对公司运营风险的影响 | 第29-30页 |
| 2.5.4 员工持股计划对公司业绩和市值的影响 | 第30-31页 |
| 第3章 吉林敖东集团员工持股计划制定的背景及实施过程 | 第31-46页 |
| 3.1 吉林敖东集团员工持股计划制定的背景 | 第31-33页 |
| 3.1.1 吉林敖东集团简介 | 第31-32页 |
| 3.1.2 吉林敖东集团制定员工持股计划方案的动因 | 第32-33页 |
| 3.2 吉林敖东集团员工持股计划过程和模式 | 第33-38页 |
| 3.2.1 吉林敖东集团员工持股计划过程 | 第33-34页 |
| 3.2.2 吉林敖东集团员工持股计划模式 | 第34-38页 |
| 3.3 吉林敖东集团2016年度员工持股计划实施方案 | 第38-46页 |
| 3.3.1 吉林敖东集团员工持股计划实施原则 | 第38-39页 |
| 3.3.2 吉林敖东集团员工持股计划实施步骤 | 第39-41页 |
| 3.3.3 吉林敖东集团员工持股计划实施方案 | 第41-46页 |
| 第4章 员工持股计划实施对吉林敖东集团公司影响的分析 | 第46-53页 |
| 4.1 员工持股计划对吉林敖东集团代理成本的影响 | 第46-48页 |
| 4.2 员工持股计划对吉林敖东集团经营成本的影响 | 第48-49页 |
| 4.3 员工持股计划对吉林敖东集团财务风险的影响 | 第49-50页 |
| 4.4 员工持股计划对吉林敖东集团员工个人的影响 | 第50-51页 |
| 4.5 员工持股计划对吉林敖东集团业绩和市值的影响 | 第51-53页 |
| 第5章 效果分析与展望 | 第53-62页 |
| 5.1 实施员工持股计划影响的效果分析 | 第53-58页 |
| 5.1.1 实施员工持股计划对吉林敖东集团影响的积极效果分析 | 第53-57页 |
| 5.1.2 吉林敖东集团员工持股实施的局限性 | 第57-58页 |
| 5.2 研究结论分析与展望 | 第58-62页 |
| 5.2.1 建议修改法律规定强化监管 | 第58-59页 |
| 5.2.2 建议针对员工持股计划制定价格优惠政策 | 第59-60页 |
| 5.2.3 建议完善员工持股的税收优惠政策 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 作者简历 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
