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大连市劳动争议调解工作调查研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第7-19页
    1.1 研究背景和意义第7-9页
        1.1.1 研究背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 关键词阐释第9-11页
        1.2.1 劳动争议第9页
        1.2.2 劳动争议解决机制第9-10页
        1.2.3 劳动争议调解第10-11页
    1.3 国内外文献综述第11-17页
        1.3.1 国内文献回顾第11-16页
        1.3.2 国外文献回顾第16页
        1.3.3 综述小结第16-17页
    1.4 研究方法和技术路线第17-19页
        1.4.1 研究方法第17-18页
        1.4.2 技术路线第18-19页
2 大连市劳动争议调解工作调查设计第19-30页
    2.1 我国劳动争议调解机制的基础设计第19-22页
        2.1.1 我国劳动争议调解机制的适用范围第19-20页
        2.1.2 我国劳动争议调解机制的价值分析第20-21页
        2.1.3 我国劳动争议调解机制的实现路径第21-22页
    2.2 大连市劳动争议调解工作问卷调查第22-24页
        2.2.1 调查目的和方法第22-23页
        2.2.2 被试样本的选择第23页
        2.2.3 调查问卷的题项设计第23-24页
        2.2.4 调查问卷的发放回收第24页
    2.3 大连市劳动争议调解工作访谈调查第24-26页
        2.3.1 访谈目的和方法第24页
        2.3.2 访谈对象和提纲设计第24-25页
        2.3.3 访谈实施第25-26页
        2.3.4 访谈结果分析第26页
    2.4 大连市劳动争议调解工作调查结果第26-30页
        2.4.1 企业劳动争议调解组织调查第26-27页
        2.4.2 基层调解组织调查第27-28页
        2.4.3 劳动人事争议仲裁委员会调解情况调查第28页
        2.4.4 劳动调解协议执行情况调查第28-30页
3 大连市劳动争议调解工作存在问题及成因第30-38页
    3.1 大连市劳动争议调解工作的统计情况第30-34页
        3.1.1 企业调解委员会的组建率第30页
        3.1.2 基层劳动争议调解组织组建情况第30-31页
        3.1.3 企业和基层调解委员会受理案件数第31-32页
        3.1.4 仲裁调解结案率第32-33页
        3.1.5 劳动争议调解协议执行率第33-34页
    3.2 大连市劳动争议调解工作存在的问题第34-36页
        3.2.1 企业劳动争议调解组织难以产生实效第34-35页
        3.2.2 基层调解组织覆盖率低专业性差第35页
        3.2.3 劳动争议调解协议效力不高执行不畅第35-36页
    3.3 大连市劳动争议调解工作存在问题的成因第36-38页
        3.3.1 企业劳动争议调解组织制度保障存在缺失第36页
        3.3.2 基层调解组织发展存在多项短板第36-37页
        3.3.3 调解协议的执行存在法律规定和制度执行上的双重障碍第37-38页
4 完善大连市劳动争议调解工作的建议第38-46页
    4.1 完善有关劳动争议调解的法律法规第38-40页
        4.1.1 进一步明确劳动争议调解的两大原则第38-39页
        4.1.2 制订劳动争议调解工作规则和制度第39-40页
    4.2 建立由政府主导的劳动争议调解组织制度第40-42页
        4.2.1 建立专门的劳动争议调解委员会第40-41页
        4.2.2 基层劳动争议调解组织建设第41页
        4.2.3 完善企业劳动争议调解委员会制度第41-42页
    4.3 加强劳动争议调解工作规范化第42-44页
        4.3.1 明确调解委员会和调解员工作职责第42-43页
        4.3.2 完善劳动争议调解工作考核制度第43页
        4.3.3 规范调解程序第43-44页
    4.4 建立劳动争议调解保障体系第44-46页
        4.4.1 建立劳动争议调解员培训专项基金第44-45页
        4.4.2 建立劳动争议调解协议执行保障体系第45-46页
结论第46-47页
参考文献第47-49页
附录第49-52页
致谢第52-54页

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