| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的不足 | 第13-14页 |
| 第2章 海信电器股权激励动因分析及实施情况 | 第14-23页 |
| 2.1 海信电器的基本情况 | 第14页 |
| 2.2 海信电器实施股权激励的动因 | 第14-16页 |
| 2.2.1 业绩陡降，急需“催化剂” | 第14-15页 |
| 2.2.2 约束管理层短视行为 | 第15页 |
| 2.2.3 建立企业的利益共同体 | 第15页 |
| 2.2.4 挽留核心人才 | 第15-16页 |
| 2.3 海信电器股权激励方案及行权结果 | 第16-23页 |
| 2.3.1 海信电器股权激励方案 | 第16-18页 |
| 2.3.2 第一次行权 | 第18-21页 |
| 2.3.3 第二次行权 | 第21-22页 |
| 2.3.4 第三次行权 | 第22-23页 |
| 第3章 海信电器股权激励效应分析及可取之处 | 第23-36页 |
| 3.1 海信电器实施股权激励效应分析 | 第23-33页 |
| 3.1.1 对公司业绩水平的影响 | 第23-27页 |
| 3.1.2 对公司发展能力的影响 | 第27-29页 |
| 3.1.3 对公司股票价格的影响 | 第29-31页 |
| 3.1.4 对公司偿债能力的影响 | 第31-33页 |
| 3.2 海信电器股权激励的可取之处 | 第33-36页 |
| 3.2.1 推出股权激励方案的时机把握良好 | 第34页 |
| 3.2.2 授予股权规模适中，对公司业绩影响较小 | 第34页 |
| 3.2.3 考核指标设置合理 | 第34-36页 |
| 第4章 海信电器股权激励问题探究及改进建议 | 第36-41页 |
| 4.1 海信电器股权激励问题探究 | 第36-38页 |
| 4.1.1 激励计划考虑欠周，速度与质量未能同步提升 | 第36-37页 |
| 4.1.2 股权激励有效期偏短 | 第37-38页 |
| 4.1.3 考核指标体系不完善 | 第38页 |
| 4.2 海信电器股权激励的改进建议 | 第38-41页 |
| 4.2.1 股权权激励方案要具有长期性 | 第38-39页 |
| 4.2.2 完善业绩考核指标体系 | 第39页 |
| 4.2.3 完善公司治理结构，联合相关监管部门加强监管 | 第39-41页 |
| 第5章 研究结论和展望 | 第41-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |