| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一章 公务员人事管理仿企业化的背景 | 第14-22页 |
| 第一节 现实背景:我国政府职能的转变 | 第14-17页 |
| 第二节 理论背景:政府企业化理论和新公共管理理论 | 第17-22页 |
| 第二章 公务员人事管理制度仿企业化的特征及现实意义 | 第22-28页 |
| 第一节 公务员人事管理仿企业化的特征 | 第22-25页 |
| 第二节 公务员人事管理制度仿企业化的现实意义 | 第25-28页 |
| 第三章 公务员人事管理仿企业化的可行性分析 | 第28-34页 |
| 第一节 传统公务员人事管理制度的弊端 | 第28-30页 |
| 第二节 公务员人事管理与企业人事管理的异同点 | 第30-32页 |
| 第三节 公务员人事管理制度仿企业化的必须性 | 第32-34页 |
| 第四章 当前公务员人事管理仿企业化对策分析 | 第34-42页 |
| 第一节 营造企业化管理氛围,塑造企业家精神 | 第34-36页 |
| 第二节 明确新型行政服务理念,宣扬仿企业化益处 | 第36-37页 |
| 第三节 推行适度仿企业化管理制度 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 个人简历 | 第52-53页 |