| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 文献综述 | 第9-28页 |
| 1.1 工作压力 | 第9-12页 |
| 1.1.1 工作压力的定义 | 第9页 |
| 1.1.2 工作压力的理论 | 第9-11页 |
| 1.1.3 工作压力的测量 | 第11-12页 |
| 1.1.4 工作压力的相关研究 | 第12页 |
| 1.2 工作焦虑 | 第12-16页 |
| 1.2.1 工作焦虑的定义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 工作焦虑的理论 | 第13-14页 |
| 1.2.3 工作焦虑的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.4 工作焦虑的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3 工作幸福感 | 第16-20页 |
| 1.3.1 工作幸福感的定义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 工作幸福感的理论结构 | 第17-18页 |
| 1.3.3 工作工作幸福感的测量 | 第18-19页 |
| 1.3.4 工作幸福感的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.4 社会支持 | 第20-23页 |
| 1.4.1 社会支持的定义 | 第20-21页 |
| 1.4.2 社会支持的理论和结构 | 第21-22页 |
| 1.4.3 社会支持的测量 | 第22页 |
| 1.4.4 社会支持的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.5 多维情绪 | 第23-26页 |
| 1.5.1 多维情绪的定义 | 第23页 |
| 1.5.2 多维情绪的结构 | 第23-24页 |
| 1.5.3 多维情绪的测量 | 第24-26页 |
| 1.5.4 多维情绪的相关研究 | 第26页 |
| 1.6 变量间的相关研究 | 第26-28页 |
| 1.6.1 工作压力与工作幸福感的关系研究 | 第26-27页 |
| 1.6.2 工作压力、工作焦虑及工作幸福感的关系研究 | 第27页 |
| 1.6.3 工作压力、社会支持及工作幸福感的关系研究 | 第27-28页 |
| 1.6.4 工作压力、多维情绪及工作幸福感的关系研究 | 第28页 |
| 2 研究设计 | 第28-31页 |
| 2.1 问题提出 | 第28-29页 |
| 2.2 研究意义 | 第29-30页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第29-30页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第30页 |
| 2.3 研究假设 | 第30-31页 |
| 2.4 研究方法 | 第31页 |
| 3 初测 | 第31-37页 |
| 3.1 初测被试 | 第31页 |
| 3.2 初测工具 | 第31-35页 |
| 3.2.1 工作压力量表 | 第31-32页 |
| 3.2.2 工作焦虑量表 | 第32-33页 |
| 3.2.3 工作幸福感量表 | 第33-34页 |
| 3.2.4 社会支持量表 | 第34页 |
| 3.2.5 多维情绪量表 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷信效度检验 | 第35-37页 |
| 3.3.1 问卷结构效度 | 第35-36页 |
| 3.3.2 问卷信度 | 第36-37页 |
| 4 正式测验 | 第37-57页 |
| 4.1 正式测验被试 | 第37页 |
| 4.2 正式测验工具 | 第37-38页 |
| 4.3 正式测验的效度 | 第38-39页 |
| 4.4 正式测验的信度 | 第39-40页 |
| 4.5 人口统计学变量的差异检验结果 | 第40-48页 |
| 4.5.1 多维情绪的人口学变量分析 | 第40-44页 |
| 4.5.2 消极情感的人口学变量分析 | 第44-48页 |
| 4.6 各变量的偏相关结果 | 第48-49页 |
| 4.7 回归分析 | 第49-51页 |
| 4.7.1 共线性诊断 | 第49-50页 |
| 4.7.2 工作压力对工作幸福感的预测 | 第50-51页 |
| 4.8 中介效应检验 | 第51-54页 |
| 4.8.1 生理心理健康焦虑在压力反应与工作消极情感的关系中起部分中介作用 | 第51-53页 |
| 4.8.2 生理心理健康焦虑在工作负荷与消极情感的关系中起完全中介作用 | 第53-54页 |
| 4.9 调节效应检验 | 第54-57页 |
| 4.9.1 给予情感支持在压力反应与积极情感中的调节作用 | 第54-55页 |
| 4.9.2 多维情绪在工作负荷与消极情感中的调节效应 | 第55-56页 |
| 4.9.3 给予工具支持在压力反应与积极情感上的调节作用 | 第56-57页 |
| 5 讨论与结论 | 第57-63页 |
| 5.1 讨论 | 第57-61页 |
| 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第57-58页 |
| 5.1.2 工作压力对工作幸福感的预测作用 | 第58-59页 |
| 5.1.3 工作焦虑在工作压力与工作幸福感间的中介作用分析 | 第59-60页 |
| 5.1.4 社会支持、多维情绪在工作压力与工作幸福感间的调节作用分析 | 第60-61页 |
| 5.2 结论 | 第61-62页 |
| 5.3 研究结果启示 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
