| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题的背景与问题的提出 | 第9页 |
| 第二节 研究的问题与意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究的方法与思路 | 第10-13页 |
| 第二章 理论基础与实践经验 | 第13-21页 |
| 第一节 人才培养相关理论 | 第13-16页 |
| 第二节 人才培养的基本途径 | 第16-17页 |
| 第三节 知名企业人才培养案例借鉴 | 第17-21页 |
| 第三章 GE公司及其高管人才培养现状 | 第21-31页 |
| 第一节 零售业与GE公司概况 | 第21-24页 |
| 第二节 GE公司高管人才现状 | 第24-28页 |
| 第三节 GE公司高管人才培养体系现状 | 第28-31页 |
| 第四章 GE公司高管人才培养体系存在问题及原因分析 | 第31-39页 |
| 第一节 高管人才培养体系存在的主要问题 | 第31-36页 |
| 第二节 高管人才培养体系存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 第五章 GE公司高管人才培养体系的优化与实施 | 第39-58页 |
| 第一节 高管人才培养体系优化的目标及指导原则 | 第39-41页 |
| 第二节 高管人才培养体系优化的主要策略 | 第41-42页 |
| 第三节 高管人才培养体系优化的实施内容 | 第42-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 第一节 结论 | 第58页 |
| 第二节 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |