公平偏好、薪酬差距与公司业绩
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献述评 | 第9-14页 |
| ·公平偏好敏感性因素 | 第9-11页 |
| ·薪酬差距和公司业绩关系 | 第11-14页 |
| ·小结 | 第14页 |
| ·关键概念界定与研究内容 | 第14-17页 |
| ·关键概念界定 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究思路、方法与创新点 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-29页 |
| ·行为理论 | 第20-22页 |
| ·社会比较理论 | 第21页 |
| ·相对剥削理论 | 第21页 |
| ·组织政治理论 | 第21-22页 |
| ·分配偏好理论 | 第22页 |
| ·公平偏好强度和公司业绩的模型分析 | 第22-27页 |
| ·基本假设与模型 | 第23-24页 |
| ·模型推导与分析 | 第24-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 3 研究假设、样本选择与变量定义 | 第29-35页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第30页 |
| ·变量定义 | 第30-35页 |
| ·因变量 | 第30-31页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-47页 |
| ·描述性统计及相关性分析 | 第35-37页 |
| ·描述性统计 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-37页 |
| ·模型构建 | 第37页 |
| ·实证结果与分析 | 第37-43页 |
| ·模型 1 的回归结果 | 第37-40页 |
| ·模型 2、3 的回归结果 | 第40-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-47页 |
| 5 结论与政策建议 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48页 |
| ·研究局限性及展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
