307发射台绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第11-14页 |
| 第二章 绩效考核理论概述 | 第14-22页 |
| ·绩效的定义 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的定义 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的定义 | 第15页 |
| ·绩效考核的原则 | 第15页 |
| ·绩效考核的作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的方法 | 第16-22页 |
| ·基于员工特征的考核方法 | 第16-18页 |
| ·基于员工行为的考核方法 | 第18-20页 |
| ·基于员工工作结果的绩效考核方法 | 第20-22页 |
| 第三章 307发射台绩效考核现状 | 第22-30页 |
| ·基本情况介绍 | 第22-26页 |
| ·发射台背景 | 第22页 |
| ·单位部门结构 | 第22-23页 |
| ·部门人员构成及职责 | 第23-26页 |
| ·人员学历、职称结构 | 第26页 |
| ·绩效考核 | 第26-28页 |
| ·考核的主体 | 第27页 |
| ·考核的内容 | 第27-28页 |
| ·考核方法 | 第28页 |
| ·考核反馈 | 第28页 |
| ·绩效考核中存在的问题分析 | 第28-30页 |
| 第四章 307发射台绩效考核体系优化方案设计 | 第30-44页 |
| ·绩效考核体系优化原则 | 第30-31页 |
| ·绩效考核的目的 | 第30页 |
| ·绩效考核的原则 | 第30-31页 |
| ·绩效考核的主体 | 第31-32页 |
| ·绩效考核的对象 | 第32页 |
| ·307发射台KPI考核指标设计 | 第32-33页 |
| ·考核指标选定原则 | 第32-33页 |
| ·利用层次分析法对考核指标分解 | 第33页 |
| ·考核指标的确立及权重设定 | 第33-40页 |
| ·部门考核指标的确定 | 第33-38页 |
| ·员工考核方案 | 第38-40页 |
| ·绩效考核实施流程 | 第40-44页 |
| ·考核流程图 | 第40-42页 |
| ·考核实施步骤 | 第42-44页 |
| 第五章 307发射台绩效考核的实施 | 第44-50页 |
| ·绩效考核实施保障 | 第44-45页 |
| ·统一思想、明确考核目的 | 第44页 |
| ·绩效考核体系的设计 | 第44-45页 |
| ·考核前对员工的培训 | 第45页 |
| ·绩效的反馈和应用 | 第45-50页 |
| ·绩效的反馈 | 第45-46页 |
| ·建立申诉机制 | 第46-47页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第47-48页 |
| ·提升绩效、重视员工职业发展 | 第48-50页 |
| 第六章 总结 | 第50-52页 |
| ·论文小结 | 第50页 |
| ·存在不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
