| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| 一、选题背景和意义 | 第6页 |
| 二、国内外研究现状 | 第6-7页 |
| 三、本文的研究方法 | 第7页 |
| 四、本文的创新之处 | 第7-8页 |
| 第一章 连带责任概述 | 第8-12页 |
| 第一节 民法中的连带责任 | 第8-10页 |
| 一、连带责任的界定和性质 | 第8-9页 |
| 二、连带责任的构成要件 | 第9页 |
| 三、一般连带责任和补充连带责任 | 第9-10页 |
| 第二节 劳动法中的连带责任 | 第10-12页 |
| 一、劳动者兼职产生的连带责任 | 第10页 |
| 二、劳务派遣中的连带责任 | 第10-11页 |
| 三、承包经营者承担的连带责任 | 第11-12页 |
| 第二章 劳务派遣中的连带责任 | 第12-16页 |
| 第一节 劳务派遣的法律关系 | 第12页 |
| 第二节 劳务派遣连带责任的理论基础与主要制度 | 第12-16页 |
| 一、劳务派遣连带责任的理论基础 | 第12-14页 |
| 二、我国劳务派遣雇主责任分配的现状 | 第14-15页 |
| 三、劳动者职务行为造成损害的连带责任 | 第15-16页 |
| 第三章 我国劳务派遣连带责任制度的发展 | 第16-20页 |
| 第一节 劳务派遣连带责任的立法沿革 | 第16-17页 |
| 第二节 劳务派遣从双方连带责任到单方连带责任的转变 | 第17页 |
| 一、从双方连带到单方连带 | 第17-20页 |
| 二、探析从双方连带到单方连带转变的立法目的 | 第17-18页 |
| 三、单方连带责任的合理性分析 | 第18-20页 |
| 第四章 我国劳务派遣连带责任适用中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第一节责任的承担方式在个案适用中不明确 | 第20页 |
| 第二节 劳务派遣连带责任在适用中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第五章 完善我国现行劳务派遣连带责任模式和制度的思考 | 第22-25页 |
| 第一节 区分一般连带责任和补充连带责任 | 第22页 |
| 第二节 关于适用劳务派遣连带责任的思考 | 第22-25页 |
| 一、涉及劳动报酬的纠纷 | 第23页 |
| 二、涉及社会保险的纠纷 | 第23页 |
| 三、涉及加班费、绩效奖金、福利待遇的纠纷 | 第23-24页 |
| 四、劳动合同解除、终止所涉及的经济补偿金、赔偿金纠纷 | 第24-25页 |
| 结论 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
