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社会保障实现机制对劳资关系的影响效应研究

摘要第1-15页
ABSTRACT第15-21页
1. 绪论第21-34页
   ·研究背景与选题意义第21页
   ·研究目标与研究思路第21-23页
   ·研究方法第23-24页
   ·论文结构、创新与不足第24-28页
     ·论文结构第24-26页
     ·论文的创新点第26-27页
     ·论文的不足之处第27-28页
   ·相关概念界定第28-34页
     ·社会保障与社会保障实现机制第28-31页
     ·劳资关系的内涵第31-34页
2. 文献综述第34-53页
   ·社会保障理论文献述评第34-49页
     ·西方社会保障理论研究述评第34-43页
     ·国内社会保障理论研究述评第43-49页
   ·影响劳资关系的机制与效应研究述评第49-53页
     ·国外影响劳资关系的机制与效应研究第49-51页
     ·国内影响劳资关系的机制与效应研究第51-52页
     ·特征总结与评价第52-53页
3. 社会保障与劳资关系的理论关系分析第53-68页
   ·社会保障是劳资关系的重要调节手段和外部环境第53-61页
     ·社会保障是调节劳资基本矛盾的重要手段第53-57页
     ·社会保障是劳资关系调节的重要外部环境第57-61页
   ·劳资关系是社会保障调节的基本利益关系第61-66页
     ·社会保障制度存在性的理论阐释第61-63页
     ·社会保障制度相关利益关系分析第63-66页
   ·小结第66-68页
4. 社会保障实现机制对劳资关系的影响效应分析第68-111页
   ·理论模型的构建与分析第68-77页
     ·理论模型的构建第69-71页
     ·模型分析第71-76页
     ·小结第76-77页
   ·社会保障实现机制对劳资关系的直接影响效应第77-100页
     ·权威与民主政府主导外生保障制度下的效应第77-89页
     ·企业补充内生保障制度下的效应第89-93页
     ·三种社会保障模式下的效应第93-97页
     ·保障水平限制下的效应第97-100页
   ·社会保障实现机制对劳资关系的间接影响效应第100-108页
     ·人力资本投资的中介效应第100-103页
     ·劳动力市场的中介效应第103-108页
   ·命题的提出第108-109页
   ·其他影响劳资关系的因素分析第109-111页
     ·维权途径第109页
     ·对外开放程度第109-110页
     ·经济危机第110-111页
5. 社会保障实现机制对劳资关系影响效应的实证分析第111-131页
   ·我国社会保障实现机制与劳资关系现状第111-114页
   ·计量模型设置第114-115页
   ·指标选取与数据说明第115-118页
   ·基于我国省际面板数据的分析与检验第118-130页
     ·静态面板数据方程组模型单方程估计第118-127页
     ·动态面板数据方程组模型系统估计第127-130页
   ·结论第130-131页
6. 社会保障模式对劳资关系影响效应的案例分析第131-167页
   ·投保资助型对劳资关系的影响效应——以美国为例第131-147页
     ·美国的工业化进程与经济发展状况第131-135页
     ·美国的社会保障发展历程与劳资关系表现第135-140页
     ·美国现行社会保障制度及对劳资关系的影响效应第140-147页
   ·福利国家模式对劳资关系的影响效应——以瑞典为例第147-160页
     ·瑞典的工业化进程与经济发展状况第147-149页
     ·瑞典的社会保障发展历程与劳资关系表现第149-155页
     ·瑞典现行社会保障制度及对劳资关系的影响效应第155-160页
   ·特征总结与对比分析第160-167页
     ·不同社会保障模式产生的原因对比第161-162页
     ·不同社会保障实现机制的对比第162-167页
7. 我国社会保障实现机制改善建议第167-170页
8. 总结与展望第170-177页
   ·课题总结第170-175页
   ·研究展望第175-177页
参考文献第177-190页
附录第190-202页
致谢第202-204页
攻读博士期间科研成果第204-205页
学位论文评阅及答辩情况表第205页

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