企业劳动规章制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究的现状及问题 | 第10-12页 |
| ·立法现状 | 第10页 |
| ·劳动关系现状及问题 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·企业劳动规章制度的性质论 | 第12页 |
| ·企业劳动规章制度的效力论 | 第12-13页 |
| ·企业劳动规章制度的法律风险论 | 第13页 |
| ·《劳动合同法》颁布后的风险防范论 | 第13页 |
| ·企业劳动规章制度的比较研究 | 第13-14页 |
| ·文章的创新点 | 第14-15页 |
| 2 企业劳动规章制度的基本理论 | 第15-18页 |
| ·企业劳动规章制度的概念 | 第15-16页 |
| ·企业劳动规章制度的特点 | 第16页 |
| ·企业劳动规章制度的要件 | 第16-18页 |
| 3 域外企业劳动规章制度借鉴 | 第18-27页 |
| ·域外法律规定的可供借鉴之处 | 第18-23页 |
| ·域外企业劳动规章制度发展历史悠久 | 第18-19页 |
| ·域外企业劳动规章制度立法趋于理性 | 第19-20页 |
| ·域外企业劳动规章制度司法实践渐显成熟 | 第20-21页 |
| ·域外劳动法采用双重矫正机制 | 第21页 |
| ·域外企业劳动规章制度的救济体制完备 | 第21-23页 |
| ·域外企业劳动规章制度管理的经验 | 第23-27页 |
| ·假设清白与事后追溯为前提 | 第23-24页 |
| ·企业文化形成有力补充和替代 | 第24-25页 |
| ·制定程序民主、系统、完备、科学 | 第25-26页 |
| ·调控效果有效、明显 | 第26-27页 |
| 4 我国企业劳动规章制度的现状与问题 | 第27-33页 |
| ·我国企业劳动规章制度的现状 | 第27-30页 |
| ·劳动关系发展所经历的时间不长 | 第27页 |
| ·劳资双方对企业劳动规章制度的重要程度认识不足 | 第27-30页 |
| ·我国企业劳动规章制度的问题 | 第30-33页 |
| ·企业劳动规章制度的内容尚需充实、精细 | 第31页 |
| ·企业劳动规章制度制定的流程尚需完善、系统 | 第31-32页 |
| ·企业劳动规章制度的救济途径尚需明确 | 第32-33页 |
| 5 完善我国企业劳动规章制度的构想 | 第33-41页 |
| ·企业制定劳动规章制度的完善建议 | 第33-37页 |
| ·提出制定动议 | 第33-34页 |
| ·专业律师团队审核 | 第34页 |
| ·职工民主协商 | 第34-35页 |
| ·行政审核与备案 | 第35页 |
| ·建立起科学、合理、成熟、完备的制度体系 | 第35-37页 |
| ·完善劳动关系的调整机制 | 第37-41页 |
| ·劳动法的调整机制 | 第37-38页 |
| ·劳动伦理的调整机制 | 第38-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第44页 |
