IT行业员工工作压力、组织信任与工作满意度的关系研究
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与框架 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-21页 |
| ·工作压力研究综述 | 第12-14页 |
| ·工作压力的概念 | 第12-13页 |
| ·工作压力源 | 第13页 |
| ·工作压力的测量 | 第13-14页 |
| ·组织信任研究综述究 | 第14-16页 |
| ·组织信任的概念 | 第14-15页 |
| ·组织信任的前因变量和结果变量 | 第15页 |
| ·组织信任的测量 | 第15-16页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的概念 | 第16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| ·工作压力、组织信任与工作满意度关系的研究综述 | 第18-21页 |
| ·工作压力与工作满意度的关系评述 | 第18-19页 |
| ·组织信任与工作满意度的关系评述 | 第19-20页 |
| ·工作压力与组织信任的关系评述 | 第20-21页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第21-35页 |
| ·研究模型 | 第21-22页 |
| ·研究模型图解 | 第21页 |
| ·模型中的变量说明 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·问卷编制与修订 | 第23-35页 |
| ·预测问卷编制 | 第23-25页 |
| ·预测问卷的检验与修订 | 第25-32页 |
| ·正式问卷 | 第32-35页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第35-50页 |
| ·样本资料分析 | 第35-36页 |
| ·问卷统计分析 | 第36-40页 |
| ·问卷效度分析 | 第36-39页 |
| ·问卷信度分析 | 第39-40页 |
| ·各研究变量描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·工作压力描述性统计 | 第40页 |
| ·组织信任描述性统计 | 第40-41页 |
| ·工作满意度描述性统计 | 第41页 |
| ·各研究变量相关分析 | 第41-44页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第41-42页 |
| ·组织信任与工作满意度的相关分析 | 第42-43页 |
| ·工作压力与组织信任的相关分析 | 第43-44页 |
| ·各研究变量回归分析 | 第44-46页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织信任对工作满意度的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织信任对工作压力的回归分析 | 第46页 |
| ·组织信任调节效应分析 | 第46-50页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·工作压力、组织信任与工作满意度关系模型 | 第50页 |
| ·研究假设检验结果 | 第50-51页 |
| ·研究结论分析 | 第51页 |
| ·研究建议 | 第51-54页 |
| ·提高企业信任的建议 | 第52页 |
| ·提高领导信任的建议 | 第52页 |
| ·提高同事信任的建议 | 第52-54页 |
| 第六章 研究局限和展望 | 第54-55页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
