| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 前言 | 第13-26页 |
| 1 研究内容及方法 | 第26-31页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·量表研制 | 第26-27页 |
| ·咨询对象的遴选原则及标准 | 第27-28页 |
| ·调查专家的地域广度 | 第28页 |
| ·技术路线图 | 第28-29页 |
| ·资料收集方法 | 第29-30页 |
| ·第一轮专家咨询目的和方法 | 第29页 |
| ·第二轮专家咨询目的和方法 | 第29-30页 |
| ·指标体系形成 | 第30页 |
| ·统计学方法 | 第30页 |
| ·质量控制 | 第30-31页 |
| 2 研究结果 | 第31-71页 |
| ·咨询专家的基本情况 | 第31-34页 |
| ·专家的可靠性 | 第34-35页 |
| ·专家积极系数 | 第34-35页 |
| ·专家的熟悉程度 | 第35页 |
| ·专家的判断依据 | 第35-36页 |
| ·专家判断自评 | 第35-36页 |
| ·专家权威程度(Cr) | 第36-37页 |
| ·专家意见协调程度 | 第37-38页 |
| ·协调系数检验 | 第37-38页 |
| ·护理管理岗位胜任力专家咨询结果 | 第38-61页 |
| ·护理部主任岗位胜任力的第一轮专家咨询结果 | 第38-44页 |
| ·护理部主任岗位胜任力的第二轮专家咨询结果 | 第44-45页 |
| ·科护士长岗位胜任力第一轮专家咨询结果 | 第45-52页 |
| ·科护士长岗位胜任力第二轮专家咨询结果 | 第52-54页 |
| ·护士长岗位胜任力第一轮专家咨询结果 | 第54-59页 |
| ·护士长岗位胜任力第二轮专家咨询结果 | 第59-61页 |
| ·一级指标体系构造的层次模型 | 第61-63页 |
| ·确立护理管理岗位胜任力基本条件 | 第63页 |
| ·确立护理管理岗位胜任力指标体系及权重 | 第63-71页 |
| 3 讨论 | 第71-76页 |
| ·指标体系覆盖内容全面 | 第71页 |
| ·参与研究的专家具有较高学术权威性和代表性 | 第71-72页 |
| ·建立指标体系方法学的合理性 | 第72页 |
| ·指标体系权重计算的相对准确性和科学性 | 第72-73页 |
| ·构建护理管理岗位胜任力指标体系的现实意义 | 第73-76页 |
| ·基于胜任力护理管理人员选拔的现实意义 | 第73页 |
| ·通过构建护理管理岗位胜任力指标体系,实现护理管理岗位能-岗匹配 | 第73-74页 |
| ·护理管理岗位胜任力指标体系使护理管理人员的绩效考核有据可依 | 第74页 |
| ·对护理管理人员剖训的意义 | 第74-76页 |
| 4 结论 | 第76-79页 |
| ·本研究的结论 | 第76-77页 |
| ·本研究的特点 | 第77-78页 |
| ·创新性 | 第77页 |
| ·动态性 | 第77页 |
| ·先进性 | 第77页 |
| ·科学性 | 第77-78页 |
| ·不足之处及展望 | 第78页 |
| ·伦理原则 | 第78-79页 |
| ·知情同意原则 | 第78页 |
| ·保密原则 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 综述 | 第84-90页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 附录 | 第90-104页 |
| 攻读学位期间发表文章和参加课题、会议情况 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 个人简历 | 第107-108页 |