| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-14页 |
| (一) 课题来源 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第8页 |
| 1、目的 | 第8页 |
| 2、意义 | 第8页 |
| (三) 研究内容 | 第8页 |
| (四) 研究的方法 | 第8-9页 |
| (五) 理论依据 | 第9-10页 |
| 1、中国特色社会主义社会管理理论 | 第9-10页 |
| 2、社会管理创新理论 | 第10页 |
| (六) 研究综述 | 第10-12页 |
| (七) 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 二、监狱管理创新的涵义和云南监狱管理创新的意义 | 第14-17页 |
| (一) 监狱管理创新的涵义 | 第14页 |
| (二) 云南监狱管理创新的重要意义 | 第14-17页 |
| 1、是云南监狱健康、持续、稳定发展的动力和源泉 | 第14-15页 |
| 2、发挥着化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐的重要作用 | 第15-17页 |
| 三、云南监狱管理创新面临的机遇与现状 | 第17-24页 |
| (一) 云南监狱面临的四大发展机遇 | 第17-20页 |
| 1、监狱布局调整 | 第17-18页 |
| 2、监狱体制改革 | 第18-19页 |
| 3、信息化建设 | 第19页 |
| 4、云南“桥头堡”建设 | 第19-20页 |
| (二) 四大发展机遇为云南监狱的管理创新创造了有利条件 | 第20-22页 |
| (三) 云南监狱管理创新的现状 | 第22-24页 |
| 四、云南监狱管理创新存在的主要问题及原因 | 第24-32页 |
| (一) 云南监狱管理创新存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 1、创新意识还不强 | 第24页 |
| 2、监狱管理机制有待进一步创新 | 第24-25页 |
| 3、队伍素质还不完全适应发展的新要求 | 第25-26页 |
| 4、现代管理技术运用的程度不高 | 第26-27页 |
| 5、监狱企业管理创新难度较大 | 第27-28页 |
| (二) 原因分析 | 第28-32页 |
| 1、历史原因使监狱长期处于落后状态,基础薄弱 | 第28-29页 |
| 2、社会参与监狱管理的程度不高 | 第29-30页 |
| 3、监狱企业是一个特殊的企业 | 第30页 |
| 4、社会发展对监狱提出了新要求、新标准 | 第30-32页 |
| 五、进一步加强云南监狱管理创新的思考 | 第32-38页 |
| (一) 增强创新意识,激励管理创新 | 第32-33页 |
| (二) 提高队伍素质,强化劳动者的文化水平和生产技能 | 第33-34页 |
| 1、确实提高监狱人民警察队伍素质 | 第33-34页 |
| 2、强化劳动者的文化水平和生产技能 | 第34页 |
| (三) 抓住发展机遇,实现监狱的转型发展跨越发展 | 第34-35页 |
| (四) 运用现代管理技术提高监狱管理水平和创新能力 | 第35-36页 |
| 1、信息化建设 | 第35-36页 |
| 2、用目标管理、全面质量管理的现代技术成果的理念、方法和手段来推进监狱管理创新 | 第36页 |
| (五) 完善监狱管理体制、创新监狱管理机制 | 第36-38页 |
| 1、监狱管理创新的激励机制 | 第37页 |
| 2、建立和完善监狱企业的运行机制 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
