| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究 | 第11页 |
| ·国内相关研究 | 第11-13页 |
| ·文献评述 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 2 概念界定和相关理论 | 第15-20页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·农村人力资源 | 第15页 |
| ·新农村建设 | 第15页 |
| ·农村实用人才 | 第15-17页 |
| ·农村实用人才的起源与新农村建设的关系 | 第17-18页 |
| ·相关理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本投资理论 | 第18页 |
| ·科学发展理论 | 第18-19页 |
| ·科学人才理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| 3 内江市农村实用人才队伍建设的现状、政策及典型案例 | 第20-28页 |
| ·内江市农村实用人才队伍建设调查情况 | 第20-24页 |
| ·农村实用人才的调查 | 第20-22页 |
| ·农村实用人才队伍建设的调查 | 第22-24页 |
| ·内江市的主要做法 | 第24-26页 |
| ·内江市的相关政策 | 第26页 |
| ·典型案例 | 第26-28页 |
| 4 内江市农村实用人才存在的主要问题与原因分析 | 第28-32页 |
| ·主要问题 | 第28-29页 |
| ·总量不足 | 第28页 |
| ·结构失衡 | 第28页 |
| ·整体素质不高 | 第28-29页 |
| ·农民主体意识不强 | 第29页 |
| ·原因分析 | 第29-32页 |
| ·人才流失严重 | 第29-30页 |
| ·政府投入不足 | 第30页 |
| ·技术培训不力 | 第30页 |
| ·管理机制不顺 | 第30-31页 |
| ·激励措施不够 | 第31-32页 |
| 5 对策与建议 | 第32-39页 |
| ·强化人才助农理念 | 第32-33页 |
| ·明确队伍建设思路 | 第33页 |
| ·加大人才教育培训 | 第33-34页 |
| ·优化人才发展环境 | 第34-35页 |
| ·创新人才引进方式 | 第35页 |
| ·细化人才考核评价 | 第35-36页 |
| ·激发人才创造活力 | 第36-37页 |
| ·夯实人才组织保障 | 第37-39页 |
| 6 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 调查问卷 | 第45-47页 |