| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·课题背景和国内外发展现状 | 第10-19页 |
| ·卓越软件人才综合评价系统的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外发展现状 | 第11-14页 |
| ·国内外常用评价方法及优缺点 | 第14-19页 |
| ·本课题研究内容和创新点 | 第19-21页 |
| ·本课题的主要研究内容 | 第19-20页 |
| ·本课题的主要创新点 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 卓越软件人才综合评价系统评价指标体系的构建 | 第22-28页 |
| ·卓越软件人才综合评价系统评价体系的建立 | 第22-25页 |
| ·卓越软件人才综合评价系统评价准则的确定 | 第22-23页 |
| ·卓越软件人才综合评价系统评价结构的建立 | 第23-25页 |
| ·软件开发综合实训课程指标体系内容的确定 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 四元综合评价方法模型的建立及实现 | 第28-57页 |
| ·四元综合评价方法模型的建立 | 第28-29页 |
| ·四元综合评价方法的实现 | 第29-56页 |
| ·德尔菲法 | 第30-32页 |
| ·层次分析法 | 第32-40页 |
| ·多级模糊评价法 | 第40-50页 |
| ·灰色系统理论的关联度分析 | 第50-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 卓越软件人才综合评价系统的实现 | 第57-78页 |
| ·技术路线 | 第57-58页 |
| ·系统功能设计 | 第58-62页 |
| ·系统模块的组织架构 | 第58-60页 |
| ·数据库设计 | 第60-62页 |
| ·系统各模块接口说明 | 第62-65页 |
| ·账户模块（AccountAction.class.php） | 第62页 |
| ·管理员模块（AdminAction.class.php） | 第62-63页 |
| ·教师模块（TeacherAction.class.php） | 第63-64页 |
| ·学生模块（StudentAction.class.php） | 第64-65页 |
| ·公用模块（PublicAction.class.php） | 第65页 |
| ·关键功能实现设计 | 第65-66页 |
| ·自动识别用户身份 | 第65页 |
| ·用户权限管理 | 第65页 |
| ·模糊搜索 | 第65-66页 |
| ·数据一致性 | 第66页 |
| ·学生分组实现 | 第66页 |
| ·教师的课程任务批改 | 第66页 |
| ·系统的成果及主要界面展示 | 第66-77页 |
| ·系统业务流程图 | 第66-67页 |
| ·卓越软件人才综合评价系统部分界面 | 第67-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第五章 系统实验效果分析 | 第78-85页 |
| ·实验设计 | 第78页 |
| ·实验结果与分析 | 第78-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 总结与展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附件 | 第91页 |
