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四川路桥集团人力资源管理信息系统的设计与实现

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 导论第11-22页
   ·课题的提出第11页
   ·信息化现状第11-18页
     ·企业信息化发展阶段第12-13页
     ·集团管理信息化现状第13-16页
     ·管理信息化建设存在的问题第16-17页
     ·信息化现状评价第17-18页
   ·国内外人力资源管理研究综述第18-19页
   ·课题的主要研究内容和技术路线第19-22页
     ·课题研究的主要内容第19-20页
     ·课题研究的技术路线第20-22页
第二章 系统开发相关理论及技术分析第22-29页
   ·基于 B/S 的开发技术第22-25页
     ·J2EE 和.net 的比较第22-24页
     ·设计模式第24-25页
   ·面向服务的体系结构第25-29页
     ·SOA 内容第25-26页
     ·SOA 平台参数模型第26-27页
     ·SOA 设计原则第27-28页
     ·SOA 小结第28-29页
第三章 人力资源管理系统需求分析第29-43页
   ·需求获取第29-30页
     ·功能需求第29-30页
     ·用户需求第30页
   ·管理流程分析第30-33页
     ·对集团战略层业务流程的梳理第30-31页
     ·对控制层业务流程的梳理第31-33页
     ·对项目管理流程的梳理第33页
   ·业务流程分析第33-35页
   ·数据流程分析第35-38页
     ·顶层数据流图第35-37页
     ·1 层数据流图第37-38页
     ·2 层数据流图第38页
   ·数据建模-(E-R)图第38-43页
第四章 人力资源管理信息系统设计第43-66页
   ·概述第43-46页
     ·设计目标第43-44页
     ·建设意义第44页
     ·关键绩效指标第44-45页
     ·接口说明第45页
     ·风险分析第45-46页
   ·系统模块划分第46-47页
   ·系统详细设计第47-59页
     ·账户管理模块第47-48页
     ·人事档案管理模块第48-50页
     ·人事基本业务模块第50-52页
     ·内部人力资源市场模块第52-54页
     ·绩效管理模块第54-56页
     ·薪酬管理模块第56-57页
     ·培训管理模块第57-58页
     ·员工自助平台模块第58页
     ·管理员第58-59页
   ·数据库设计第59-63页
   ·系统安全设计第63-66页
第五章 人力资源信息系统实现第66-95页
   ·系统实现的方案第66-67页
     ·硬件环境与软件环境第66页
     ·系统总体方案第66-67页
   ·账号管理功能模块的实现第67-68页
   ·人事档案管理功能模块的实现第68-77页
   ·人事基本业务功能模块的实现第77-84页
     ·员工考勤管理第77-82页
     ·人事合同管理第82-84页
   ·内部人力资源市场功能模块的实现第84-86页
     ·特殊人才选聘第84-85页
     ·特殊人才聘任第85-86页
   ·绩效管理功能模块的实现第86-88页
     ·考核方案制定第86-87页
     ·考核结果汇集第87-88页
     ·查看考核结果第88页
   ·薪酬管理功能模块的实现第88-90页
     ·工资查询第88-89页
     ·工资管理第89-90页
     ·工资审批第90页
   ·培训管理功能模块的实现第90-92页
     ·制定培训方案第90-91页
     ·培训申请第91-92页
     ·培训审批第92页
   ·员工自助平台功能模块的实现第92-93页
   ·管理员功能模块的实现第93-95页
第六章 系统软件测试第95-100页
   ·系统软件测试第95-97页
     ·黑盒测试和白盒测试第95页
     ·静态测试和动态测试第95-96页
     ·单元测试、集成测试、系统测试和验收测试第96-97页
   ·系统软件测试用例第97-100页
第七章 总结与展望第100-101页
   ·课题研究工作总结第100页
   ·课题研究展望第100-101页
致谢第101-102页
参考文献第102-104页

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