四川路桥集团人力资源管理信息系统的设计与实现
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第一章 导论 | 第11-22页 |
·课题的提出 | 第11页 |
·信息化现状 | 第11-18页 |
·企业信息化发展阶段 | 第12-13页 |
·集团管理信息化现状 | 第13-16页 |
·管理信息化建设存在的问题 | 第16-17页 |
·信息化现状评价 | 第17-18页 |
·国内外人力资源管理研究综述 | 第18-19页 |
·课题的主要研究内容和技术路线 | 第19-22页 |
·课题研究的主要内容 | 第19-20页 |
·课题研究的技术路线 | 第20-22页 |
第二章 系统开发相关理论及技术分析 | 第22-29页 |
·基于 B/S 的开发技术 | 第22-25页 |
·J2EE 和.net 的比较 | 第22-24页 |
·设计模式 | 第24-25页 |
·面向服务的体系结构 | 第25-29页 |
·SOA 内容 | 第25-26页 |
·SOA 平台参数模型 | 第26-27页 |
·SOA 设计原则 | 第27-28页 |
·SOA 小结 | 第28-29页 |
第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第29-43页 |
·需求获取 | 第29-30页 |
·功能需求 | 第29-30页 |
·用户需求 | 第30页 |
·管理流程分析 | 第30-33页 |
·对集团战略层业务流程的梳理 | 第30-31页 |
·对控制层业务流程的梳理 | 第31-33页 |
·对项目管理流程的梳理 | 第33页 |
·业务流程分析 | 第33-35页 |
·数据流程分析 | 第35-38页 |
·顶层数据流图 | 第35-37页 |
·1 层数据流图 | 第37-38页 |
·2 层数据流图 | 第38页 |
·数据建模-(E-R)图 | 第38-43页 |
第四章 人力资源管理信息系统设计 | 第43-66页 |
·概述 | 第43-46页 |
·设计目标 | 第43-44页 |
·建设意义 | 第44页 |
·关键绩效指标 | 第44-45页 |
·接口说明 | 第45页 |
·风险分析 | 第45-46页 |
·系统模块划分 | 第46-47页 |
·系统详细设计 | 第47-59页 |
·账户管理模块 | 第47-48页 |
·人事档案管理模块 | 第48-50页 |
·人事基本业务模块 | 第50-52页 |
·内部人力资源市场模块 | 第52-54页 |
·绩效管理模块 | 第54-56页 |
·薪酬管理模块 | 第56-57页 |
·培训管理模块 | 第57-58页 |
·员工自助平台模块 | 第58页 |
·管理员 | 第58-59页 |
·数据库设计 | 第59-63页 |
·系统安全设计 | 第63-66页 |
第五章 人力资源信息系统实现 | 第66-95页 |
·系统实现的方案 | 第66-67页 |
·硬件环境与软件环境 | 第66页 |
·系统总体方案 | 第66-67页 |
·账号管理功能模块的实现 | 第67-68页 |
·人事档案管理功能模块的实现 | 第68-77页 |
·人事基本业务功能模块的实现 | 第77-84页 |
·员工考勤管理 | 第77-82页 |
·人事合同管理 | 第82-84页 |
·内部人力资源市场功能模块的实现 | 第84-86页 |
·特殊人才选聘 | 第84-85页 |
·特殊人才聘任 | 第85-86页 |
·绩效管理功能模块的实现 | 第86-88页 |
·考核方案制定 | 第86-87页 |
·考核结果汇集 | 第87-88页 |
·查看考核结果 | 第88页 |
·薪酬管理功能模块的实现 | 第88-90页 |
·工资查询 | 第88-89页 |
·工资管理 | 第89-90页 |
·工资审批 | 第90页 |
·培训管理功能模块的实现 | 第90-92页 |
·制定培训方案 | 第90-91页 |
·培训申请 | 第91-92页 |
·培训审批 | 第92页 |
·员工自助平台功能模块的实现 | 第92-93页 |
·管理员功能模块的实现 | 第93-95页 |
第六章 系统软件测试 | 第95-100页 |
·系统软件测试 | 第95-97页 |
·黑盒测试和白盒测试 | 第95页 |
·静态测试和动态测试 | 第95-96页 |
·单元测试、集成测试、系统测试和验收测试 | 第96-97页 |
·系统软件测试用例 | 第97-100页 |
第七章 总结与展望 | 第100-101页 |
·课题研究工作总结 | 第100页 |
·课题研究展望 | 第100-101页 |
致谢 | 第101-102页 |
参考文献 | 第102-104页 |